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|领导和管理，哪一样比较重要？

【|领导和管理，哪一样比较重要？】|领导和管理，哪一样比较重要？

1、作者 | 一宁
2、来源 | “职场的学问与实践”公众号（ID:yuwenyushijian)
3、定位 | 给无数希望在职场有更好发展的人 ， 提供思想和知识层面的帮助
希望有你的参与 ， 可以一起做的更多

我们回答：领导比管理更重要的 ， 通常比较重视人性面 ， 采取人治大于法治的态度 ， 很温馨 ， 有人情味 。

认为管理比领导要紧的 ， 大概以制度为依归 ， 采取法治的观点 ， 强调依法办理 ， 视人情为畏途 。
把领导看成管理的一部分 ， 未免太相信一般教科书的论述 ， 还不能从管理实务充分体会真正的运作 。
中国人希望通过好好做人来好好做事 ， 十分重视领导 ， 也就是注重人性的提升和发扬 。
凡事请求合理地推、拖、拉 ， 表现出圆通的风格 ， 着实不简首先 ， 必须认清领导比管理更重要 ， 把同仁当做人看待 ， 不要存心想要管他 。
然后 ， 从“一视同仁”逐渐带出“差别待遇” ， 公正却难以公平 ， 使大家在合理的不公平气氛中 ， 知所奋进 ， 说起来也是另一种形式的激励 。最要紧的在于凝聚员工的共识 。
依据实际状况 ， 选用圣主型、贤相型或者互动型的方式 ， 顺应中国人的心理需求 ， 把大家的想法 ， 自动地凝聚起来 。 用心防止小人当道 ， 慎防把好人看成坏人 ， 却将坏人看做好人 。
按照情、理、法的架构来领导 ， 不但合理 ， 而且可以促成同仁的自动 ， 达到无为而治的最高领导境界！


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