截至目前 ， bp、壳牌、道达尔能源等欧洲能源巨头几乎都制定了净零排放目标 ， 为了实现低碳转型 ， 他们必须大规模招聘绿色人才 ， 同时启动老员工低碳和可持续业务再培训 ， 规模之大业内前所未有 ， 但仍无法避免员工流失的现实 。
壳牌目前在全球有超过8万名员工 ， 启动了企业重组计划 ， 该公司首席人力资源官Ronan Cassidy表示：“能源转型催生出一个竞争激烈、充满活力的市场 ， 如果想吸引最优秀的人才 ， 我们必须要拥有一个可信的、有意义的能源转型战略 ， 向员工和应聘人才展示出颇具潜力的职业前景 。 ”
《金融时报》曾报道 ， 今年的气候大会召开前夕 ， 牛津大学地理系学生收到了参加壳牌招聘演讲的邮件 ， 但71名学生拒绝参加此次招聘 ， 并致信牛津大学要求禁止此类招聘广告入校 。 这一事件虽然不能代表整个毕业生就业群体 ， 但仍然凸显出油气企业招人艰难的现状 。
bp目前在全球有6.3万名员工 ， 去年宣布了企业转型和改革计划 ， 聘请了10多位外部人士担任转型高管 ， 包括德国莱茵集团可再生能源公司首席执行官Anja Isabel Dotzenrath ， 2022年3月开始他将负责bp天然气和低碳业务 。 “可再生能源领域人才争夺十分激烈 ， 风力涡轮机和叶片设计等领域的专业技能人才尤其珍贵 ， 这一竞争态势推高了薪资水平 ， 迫使油气公司不得不重新思考 。 ”Anja Isabel Dotzenrath称 。
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出品 | 中国能源报（ID：cnenergy）
见习编辑 | 李泽民
编辑丨李慧颖
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