领英|年轻人的职业瓶颈,从迈出校门那一刻就有了

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安徒生曾写过一个另类的童话故事《瓶颈》 。 那是一个有关瓶子的漫长岁月 。 它曾装过幸福和希望的酒 , 也曾不知方向地随波漂流 。 故事最后 , 它被放在顶楼 , 只能做一只鸟儿饮水用的瓶颈 。 我们的一生或许要多次经历“瓶颈化”过程 。 人生道路突然变得狭窄 , 此前构建的安全感不堪一击 。 踏入职场后 , 无助、无用、自我怀疑、希望幻灭都找上门来 。 每个因工作备受打击的日子 , 我们不停地问自己:“遇到瓶颈了 , 到底应该怎么办?”不过 , 生活本就不是坦途 。 平凡的我们在慌乱地努力寻找出口的同时 , 也不妨耐心等一个东升西落的地球自转 , 等光再次洒满顶楼 , 等来鸟儿歌唱 。
困局
【领英|年轻人的职业瓶颈,从迈出校门那一刻就有了】Top 985 名校毕业、一年海外交换经历、掌握多门外语……这些介绍明晃晃地写在 Anson Tang 的简历上 。 但他没想到的是 , 就算拥有一份这样的简历 , 在毕业求职时还是处处碰壁 。 大三交换一年回国后 , Anson 才突然醒悟过来自己远远“落后”于同龄人了 。 别人的大三 , 不是去知名大厂实习 , 就是在老师的科研项目里当助手 。 慌乱中 , 他一头扎进“春招潮” , 又发现一些热门岗位早已招满、关闭了申请渠道 。 无奈之下 , Anson 只能选择海投各类公司 , 最后“误打误撞”进了一家人力资源培训相关的企业 , 负责从未接触过的“销售岗”:向其他公司的 HR 推荐本公司的公开课课程 。 某次他经过家楼下新开的菜馆 , 那天的红绕肉闻起来格外香 。 但抬眼看到菜单价格——16 元 / 盘的瞬间 , 他想起了自己每月进账只有 4500 的工资卡 , 只能默默转身离开 。 Anson 和另一位大学同学聊起进入职场的不易 , 朋友反问他:“你知道陆家嘴凌晨三点会放《梁祝》吗?”Anson 震惊地摇摇头 。 他不知道 , 朋友已经连续几天加班到凌晨 , 每天都是伴着办公楼凌晨三点准时响起的《梁祝》往外走 。 两人苦笑着回忆 , 几年前学校晚自习结束的时候也放《梁祝》 。 只不过 , 那时他们的步伐都很轻盈 , 内心都坚信着:我们都会有光明未来 。


裴沐辰是名 95 后 , 也是个年轻的职场人 , 现在在一家旅游服务公司担任产品经理 。 由于公司业务调整 , 她的工作角色以及所需技能经过了多次变动 , “需要学习的很多” 。 面对工作 , 她内心也装着一堆疑问:做产品经理应该有什么样的短期规划、中期规划和长期规划?产品经理到底是不是一个适合终身发展的职业?这样的落差感与迷惑 , 并不只是降临在初入职场的年轻人身上 。 贺虹是一名猎头公司创始人 。 职业身份使然 , 她见过太多优秀的职场人士 , 或为他们梳理职业发展路径 , 或介绍合适的工作机会 。 但她发现 , 这些人也有眉头紧锁、愁容满面的另一面 。 一天 , 一位朋友约贺虹在咖啡馆见面 。 那天的朋友看起来有些憔悴 , “她在我们眼里算是非常优秀的候选人 , 学历和工作经历都非常符合市场上对于 hot candidate 的定义 , 之前发展也不错 。 ”但前段时间 , 朋友公司来了一位“空降领导” 。 她恰好生病还没好 , 一边坚持上班 , 一边还需要去医院复查 , 也需要一些时间休息恢复 , 新领导却话里话外地暗示:不希望员工继续请病假 。 朋友觉得很难继续坚持 , 想裸辞吧 , 又怕影响下一个雇主的看法 , 而且还有家庭需要考虑 。 纠结之下找到了贺虹商量:“我要怎么办?”对于工作多年的朋友来说 , 这是她从未遇到过的进退维谷 。 从学校到职场 , 人的成长好似一条无休无止的打怪升级路 。 踏入职场后 , 每个人更像是站上一台永远不会停止的跑步机 。 有些难题 , 并不会因为工作年限的增加而消失 。 对于经验丰富的职场人来说 , 他们不仅需要面对加班严重、身体透支、紧张的办公室人际关系 , 还可能正害怕着“中年危机”这把达摩克利斯之剑 。 二十多年前 , 在大学修读心理学的彭伟聪就在课堂上了解到“中年危机” 。 如今 , “中年”和“中年危机”对他和朋友们来说 , 已不再是抽象概念 , 而是他们息息相关、正在经历的“当下” 。 不久前 , 彭伟聪的朋友就突然成了公司的裁员对象 。 他之前任职于国内一家知名广告公司 , 一路走来 , 都算是循规蹈矩、按部就班的那类人 。 这次的“被动离职”让他措手不及……这些工作中出现的具体难题或许还可以被笼统地归为一个专有名词——职业瓶颈 。 遇到瓶颈的职场人士 , 各有各的困局 , 但无一例外 , 他们都被“焦虑”、“痛苦”、“倦怠”等负面情绪包裹着 。 无关年龄、无关行业、无关岗位 , 职业瓶颈可能找上任何一个人 。


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