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2022年秋招人才市场形势出人意料
一年一度的高校毕业生招聘及就业主要分为3个阶段 ， 一是9-11月的秋招 ， 二是11-12月的考公考研 ， 三是3-5月的春招 。
错过这3次机会 ， 毕业生就只能通过社招求职 。 毕业生通过社招找到满意工作的难度很大 ， 而且通常情况下 ， 社招职位质量也要低很多 。 从历年毕业生招聘情况看 ， 秋招是广大高校毕业生求职的最佳时机 。
截至目前 ， 2021年秋招已基本结束 。 与往年相比 ， 今年各企业纷纷扩大了应届毕业生招聘规模 ， 但供需双方冷热两重天 ， 需方招聘热度高涨 ， 但超过6成的高校毕业生却并不买账 ， 更热衷于参加公务员和研究生考试 。
近日 ， 前程无忧发布《2022高校毕业生秋招行情》指出 ， 在经济快速恢复、在线业务蓬勃发展和企业纷纷着手新业务、新市场布局等多重因素的影响下 ， 今年秋招形势明显好于去年 ， 但秋招主要集中在大企业和名校生之间进行 。
对2021年下半年全国3000多家招聘雇主招聘计划进行统计分析后发现 ， 7成以上雇主2022届毕业生招聘人数超过2020届 ， 43%的雇主2022届毕业生招聘人数达到了近3年以来的最大值 。
半导体软件生物制药行业领跑“秋招季”
秋招行情显示 ， 2021年9月以来 ， 前程无忧网和应届生求职网去重发布的应届生招聘职位达60.3万条 ， 招聘人数达103.5万人 ， 是2020年秋招（2021年应届毕业生）同期的1.8倍 ， 是2019年秋招（2020年应届毕业生）同期的1.46倍 。
按照雇主核心业务所属的行业分类 ， 前程无忧网上61个行业中 ， 有38个行业2022届毕业生招聘需求超过2020届10%以上 ， 52个行业2022届毕业生的招聘需求超过2021届10%以上 。
从招聘岗位的行业看 ， 半导体、软件和生物制药行业人才需求最为旺盛 ， 人才需求量增长也最快 。
芯片产业上升为国家战略后 ， 半导体、集成电路企业纷纷发力 ， 大力加强研发、建厂或扩产 ， 相应人才的需求量直线飙升 。 生物制药行业的市场推广、数据算法、信息管理和在线客服等 ， 甚至行政财务岗位的毕业生招聘量均大幅增长 。
对211、985院校电子信息专业硕士毕业生的调查发现 ， 这些毕业生人均收到4.2个offer ， 年薪水平也十分可观 。
对187家半导体企业招聘调查情况显示 ， 超过一半的企业招聘计划完成率低于60% 。 也就是说 ， 半导体企业人才需求十分旺盛 ， 电子信息、软件、半导体专业硕士毕业生 ， 特别是211、985高校的硕士毕业生 ， 供不应求十分严重 。
值得一提的是 ， 由于国家政策的调整和资本的转向 ， 前几年稳居高校毕业生招聘量TOP5的房地产和教培行业 ， 2022届毕业生招聘量双双跌出TOP10 ， 今年秋招人数仅为去年秋招人数的6成左右 。
几个互联网大厂纷纷表示是“有史以来最大招聘” ， 但企业更多是对2022届名校毕业生的争夺 。 值得关注的是 ， 互联网大厂一边大力招揽应届毕业生 ， 同时优化、减持35岁+“老员工” 。 企业通过换血 ， 实现人力资源的腾笼换鸟 ， 这同时也提醒毕业生及后来者 ， 老员工的今天 ， 就是他们的明天 。
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