越位|为什么“那个没我努力的人,却升职了”,工作不懂得拒绝,正在悄悄毁掉你!

越位|为什么“那个没我努力的人,却升职了”,工作不懂得拒绝,正在悄悄毁掉你!

朋友老赵在一家民营企业工作 。
他花了五年时间 , 悟出了一个深刻的道理:
工作干得越多 , 往往“死”得也越快 。
工作5年以来 , 老赵踏实又勤奋 , 很少见他抱怨 。
凡是有领导和同事拜托给他的事情 , 他加班加点甚至通宵都要完成 。
同事们可不管他是怎么完成的 , 有事儿没事儿总有事情丢给他 。
这几年来他的时间几乎都扑在了工作上 , 成了公司有名的”全能王“、”烂好人“ 。
可就是这样一个劳模 , 升职加薪却没他的份儿 。
在最近一次在中层干部的提拔会上 , 老赵落选了 , 打败他的是“游手好闲”的同事老王 。
为什么说老王“游手好闲”?
因为相比老赵 , 他”不太好说话“ , 自己的工作比什么都重要 , 按时完成准时下班 。
老赵非常郁闷:努力工作 , 难道也有错?
我说 , 光努力工作有屁用 , 没有功劳 , 你的苦劳也一文不值 。
【越位|为什么“那个没我努力的人,却升职了”,工作不懂得拒绝,正在悄悄毁掉你!】曾有人说 , 毁掉一个人最快的方式就是让他忙到没时间成长 。
深以为然 。
工作没有边界感是老赵升职失败最重要的原因 。

所谓的“边界感” , 见于罗尔夫·多贝里所著的《清醒思考的策略》一书 。
这里面的“边界感” , 有两层含义:
一是不管投资什么 , 我们都应该坚守自己的能力范围 , 在自己能够看得懂的、高出别人能力的领域投资;
二是通过我们长期的努力 , 学习、研究、实践 , 我们能够不断地扩充我们的能力边界 , 它是一个动态的过程 。

作者:施治强

来源:睡前学管理(ID:ixueguanli)


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工作没有边界感 , 正在悄悄毁掉你

职场上 , 我们会发现这样的一个现象:
越是能干的人 , 就越有干不完的活 , 犯错挨批的机率也就越大 。
更为恼人的是 , 在有些领导心中就是“一丑百俊消” 。
干好了 , 没有多少印象;干错了一件 , 全盘否定 , 打入“十八层地狱” 。
无形当中 , 工作没有边界感的人将自己放进了“越出力 , 越易出局”的恶性循环当中 。
干工作没有边界感 , 往往会出现3种后果:
第一 , 职场定位模糊 , 要么越权、要么越位 。
小丽是个性格奔放的女白领 , 什么事都愿抢在前头 , 给人总是一副风风火火的样子 。
陪客户吃饭 , 见面最先跟客户打招呼、提议举杯的都是她 , 主管反倒被晒到一边;
组织开会 , 主管还没表态的时候 , 小丽便却抢先发言 , 主管心里当然不高兴 。
后来 , 公司一个主管暂时空缺 , 大家都认为非小丽莫属 , 可是那位领导觉得她不懂规矩 , 硬给她顶了下去 。
职场当中 , 无论什么原因 , 职场越位在很多企业都是很忌讳的 。
特别是如果你的上司是个心胸狭窄的人 , 经常越位就会被视为“危险角色”受到提防甚至是打压 。
第二 , 工作四面突围 , 心有余而力不足 , 还易被问责 。
朋友小雅是一名文案策划 , 写了几个不错的文案后 , 得到老板的认可及表扬 。
为进一步扩大公司产品推销力度 , 老板让她把销售业务攻关的担子也扛下来 。
为此 , 小雅加班加点了解销售业务常识 , 还自学了视频剪辑 , 音乐插播等内容 。
但精力毕竟有限 , 最终的效果不尽如人意 。
到年底 , 小雅各项工作没有突出业绩 , 反而有几项老板加的任务不达标被约谈 , 险些丢了饭碗 。
在职场上 , 从来都不是会的越多越好 , 而是越专越好 。
你看似什么都会 , 恰恰说明你没有什么是特别精通的 , 在职场上反而容易被替代 。
第三 , 自己不断揽活 , 对他人是一种争功 , 容易得罪同事 。
小王很勤奋 , 正是因为如此反而不受他人待见了 。
公司晚7点上班 , 而小王每次都加班到8-9点 , 搞得大家都不好意思提前走 。
时间一长 , 小王无形中就成为了众矢之的 。
同事开始有意无意的将小王“出错的地方”汇报给老板 , 老板天天听到“出错” , 无意中就会认为小王“出错的地方太多了 。 ”
职场里最悲催的事情就是“自己挖坑、自己跳” 。
本不属于或不应接手的工作 , 自己却满怀欣喜地去做、去完成 , 结果工作没能做好 , 反而将自己“搭”进去了 , 得不偿失 。


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