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在职场上 ， 工资的多少是衡量一个人工作能力的重要指标 ， 也是一个人价值的重要体现 。
拿着高工资的人 ， 会自然而然地被人认为是能力比较高的人 。
对于个人来讲 ， 工资的多少也是体现公司对个人的认可度高低的问题 ， 公司愿意给自己开高工资 ， 意味着公司认可自己的价值 ， 反之则意味着自己的价值不受公司认可
一、钱决定了打工人的生活水平在职场上的打工人 ， 绝大多数都是为了谋求一份较高的薪水 ， 以提高自己的生活开资 ， 满足自己的物质生活需求 。
当工资无法满足打工人的日常开销的时候 ， 必然会造成打工人的焦虑和烦恼 。
俗话说 ， 人是铁饭是钢 。 当个人的生活和愿望经常得不到满足的情况下 ， 打工人就不会安心地进行工作 。
我的朋友方华（化名）的经历就是活生生的一个例子 。 他在一家环保科技公司从事销售员的工作 ， 底薪3000元每月 ， 外加销售提成 。
环保工程销售周期长 ， 技术要求高 ， 他们单位是个小公司 ， 技术能力一般 ， 接不到大项目 ， 只能接几十万一个小项目 ， 而且竞争异常激烈 。
一个小项目 ， 从调试到交付至少一年的时间 ， 而这一年如果没有其他的销售收入 ， 靠底薪生活必须压缩方方面面的开支 。
在这家公司工作的前3年 ， 方华几乎不参加朋友间的任何聚会 ， 也很少去娱乐场所消费 ， 每个周末和假期几乎都是待在家里看电视或者玩电脑游戏 。
尽管这样 ， 一个月也只能省出500到1000元 ， 而这省出来的钱则花在与女朋友几个月一次的约会上 。
好几次 ， 他都快坚持不下去了 ， 还好最后还是坚持下来了 。 3年之后 ， 这三年积累的项目开始有了收获 ， 每年收入10万以上 。
二、钱多会减少打工人的痛苦 ， 增加忍受度职场上或多多少少总有些让人不满意的地方 ， 钱往往能抹平人的痛苦 ， 增加个人忍受痛苦的能力 。
当钱十分让人满意时 ， 打工人会忘记或者忽略工作中的不满意之处 ， 痛苦指数会大大下降 。
李欣（化名）在一家工程公司从事施工员的工作 ， 这家公司主要从事道路桥梁的设计与施工 。
作为施工员的李欣 ， 必然是要进驻施工现场一线进行监督指挥的 。 一个工程项目做下来要好几年 ， 而项目所在地往往是比较偏僻的地方 ， 有的甚至附近人烟都很稀少 。
在工地上 ， 每天除了工作 ， 就是吃饭睡觉 。 常常因为条件有限 ， 休息场所也十分简陋 ， 经常不少飞虫爬到身上也是常有的事情 。
枯燥的工作和生活一度让李欣有辞职的打算 ， 但看到每月一万多的收入 ， 心里还是美滋滋的 ， 因为他大多数同学那时还只能拿到他的工资一半多点 。 想到这里 ， 他顿时就打消了辞职的念头 。 就这样 ， 一干就是8年 。
三、钱可以激发打工人的工作热情钱在职场是一味良药 ， 古话说:重赏之下必有勇夫 。
几年前带过一个工作能力还不错的小伙子小张 ， 这个小伙子工作态度正 ， 作风积极 ， 从来都是积极主动去发现和承担问题 。 一直跟着我 ， 一干就是2年 。
慢慢的 ， 我发现他工作上的一些变化：有任务不在做完再下班 ， 而是留到明天上班在做；发现了问题也不主动去解决 ， 等到别人反馈问题的时候再去处理；工作效率上也比以前慢了不少 。 以前2天能干完的任务 ， 现在需要3天才能完成；会议上不再像以前那样积极地发表自己的观点和提出意见等等 。
我观察到这些现象之后 ， 知道他肯定是有问题在困扰着他 。
于是 ， 在一天比较空闲的时候 ， 我找他聊了下才知道 ， 原来是钱的问题 。
他打听到以前比他能力差、工资比他低的同学现在薪资拿得却比他高 ， 而他在这边干着主管的活 ， 拿着薪资却跟他同学拿普通人员的薪资一样 ， 这样他心里不平衡了 。 知道是因为工资的问题之后 ， 经过综合评估结合公司的情况 ， 给他加到了满意的工资 。 而他又恢复到了以前那个小张 ， 工作积极有激情 。
四、人际关系决定了工作顺畅度和工作氛围在职场上 ， 工作开不开心也是决定一个员工去留的重要因素 。 有的人工资拿得少 ， 但公司很有人情味 ， 对员工也很照顾 ， 员工在这里工作都很开心 ， 即使薪资低点 ， 也愿意留下来和公司一起奋斗 。
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