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据澳媒报道称 ， 澳大利亚2021年职位空缺增加 ， 但求职者人数却有所减少 。
职业咨询公司SEEK表示 ， 今年的就业形势主要体现在三个方面 ， 即破纪录的招聘广告数量、每条广告申请人数创历史新低以及封锁的影响 。
（图片来源：网络）
虽然过去12个月里各州/领地的新冠疫情限制导致招聘广告发生一些波动 ， 但数据表明 ， 全澳范围内总体趋势仍呈稳步增长 ， 其中10月和11月表现突出 ， 连续创历史新高 。
2021年SEEK就业报告（2021 SEEK Employment Report）显示 ， 另一方面 ， 申请人数在5月达到历史新低 ， 11月进一步下降 。 该招聘网站称 ， 这不仅是由于广告数量增加 ， 还因为人才库的缩小 ， 以及全澳劳动者比以往任何时候都更有工作安全意识（导致31%的澳大利亚人不愿换工作） 。
报告还发现 ， 不出所料 ， 受封城打击最严重、招聘广告波动最大的行业是面向客户的行业 。
随着新州和维州进一步摆脱限制 ， 截至2021年11月 ， 其酒店接待业和旅游业同比增长最快（增幅76.3%） 。 医疗保健排在第二位（增幅40.4%） ， 贸易和服务第三（34.9%） 。
SEEK总经理Kendra Banks表示 ， 2021年全澳多项指标创下纪录 。 她说：“在人才需求如此旺盛的情况下 ， 从5月到11月 ， 每条招聘广告的申请人数持续下降 ， 与需求根本不相匹配 。 ”
【运动|澳洲人才市场“供需不匹配”：招聘量创新高，求职人数却创新低】即便如此 ， 还是有一些令人鼓舞的迹象 。
（图片来源：网络）
尽管“大辞职”（The Great Resignation）尚未成为现实 ， 但Banks表示 ， 根据1月和4月进行的申请人情绪调查 ， 预计近三分之一的澳大利亚人将在未来6个月内考虑换工作 。
她说：“我们预计2022年会有所变动 。 此外 ， 随着企业计划在2022年获取一些长期人才 ， 对求职者的需求仍将保持较高水平 。 ”
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