并非每个老板都会接受这种工作建议 ， 但你更有可能从认识你和信任你的人那里得到积极的回应 ， 而不是你刚认识的新老板 。 Fraser-Thill 说：“您确实拥有可以交易的资本 ， 以换取您真正想要的东西 。 ”
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可以缩短晋升时间 ， 因为不管喜欢与否 ， 忠诚是有价值的 – Amii Barnard-Bahn
如果组织看到大量离职 ， 内部调动也可能会有更大的灵活性 。 因此 ， 如果您想辞职的原因取决于个人 ， 而不是您的工作内容 ， 横向调动仍然可能会有所作为 。 “你并不总是继续你的线路经理 ， 但内部机会可能意味着你可以留在一个你真正价值并留下这种个性的组织 ， ”Carolyn Parry是威尔士的职业教练和总统选民的职业教练职业发展研究所 。
选择留在一个不断变化的组织中也有助于向上流动 。 “我见过很多人很快得到提升 ， ”巴纳德-巴恩说 ， 他指的是过去的重大退出事件 。 “它可以缩短晋升的时间 ， 因为不管喜欢与否 ， 忠诚是有价值的 。 ” 同样 ， 如果您喜欢自己的工作 ， 但希望它具有更大的灵活性 ， 例如定期在家工作或工作时间略有不同 ， 那么与大流行前时代相比 ， 公司可能更愿意容纳员工 。
这些要求仍然需要符合您雇主的预算和公司战略 ， 但是 ， 除了提出自己的乌托邦计划外 ， 员工还应该寻找要填补的空白 。 阿隆索说 ， 雇主对自己创造机会的人反应良好 。 事实上 ， 他说 ， “如果你为它建立一个商业案例 ， 他们就会投资 。 ” 与他交谈过的一些雇主围绕员工的想法制定了时间表 ， 为项目设定了目标 ， 并在此期间提高了工资 。 “他们将利用这个机会来提高那个人在那段时间的工资 ， 帮助他们保持在那里 。 ”
原地踏步可以加快你的职业生涯——因为公司确实重视忠诚度（图片来源：Getty Images）
阿隆索还看到经理们提出对雇主和雇员都适用的发展计划 。 他举的一个例子是培训工人的心理健康联盟技能；这些很难找到 ， 但非常理想的人际交往能力——尤其是对于领导角色 。 “优势在于 ， 现在公司的员工中有人接受过这些技能的培训 ， 而个人则获得了他们从未想象过的技能 ， 但无论走到哪里都可以灵活应对 ， ”阿隆索说 。
选择你的馅饼
然而 ， 坚持下去并不是每个人的最佳选择 。 大辞职可以为内部发展开辟新的途径 ， 但也可能让员工埋葬在所有前同事的工作之下 。
Barnard-Bahn 将工作描述为一个大馅饼 。 “它和往常一样的馅饼 ， 但桌子周围的人少了 ， ”她说 。 “那么 ， 你想要哪一块？” 当您无法选择吃哪片时 ， 问题就出现了 ， 相反 ， 您应该将它们全部吃掉——这条路线可能会导致倦怠 。
“在这种情况下 ， 你真的必须重新谈判你的工作范围 ， 才能让你现在的雇主保持足够的吸引力 ， ”组织心理学家 Spitzmueller 说 。
归根结底 ， 最有能力为员工提供至少一些他们想要的东西的公司更有能力度过当前的辞职浪潮 ， 因此对许多工作场所而言 ， 在留任方面发挥创意将是重中之重 。 Thaser-Hill 已经在举办关于工作塑造的企业研讨会 。 “组织联系了我 ， 因为他们认识到留住员工的最佳方式是让他们灵活地在内部建立自己的职业发展 ， 这非常强大 ， ”她说 。
【教练|不加入大辞职的好处】很可能很多老板都意识到了同样的问题 ， 因此不满意的员工可能会发现值得停下来检查内部机会 - 而不是直接冲向退出
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