|领导太严格？那你可走运了
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经常有小伙伴抱怨：我领导太严了 ， 写个报告连标点符号都看那么仔细、我领导也是 ， 我刚完成一个任务 ， 马上又让我去挑战更难的项目 。
遇到工作上要求严格的领导 ， 你算是走运了 。 娄哥可没有受虐倾向 ， 更不是宣扬奴性思维 ， 而是真心认为你遇到的是一位好领导 。
咱们先把前提框定一下：这位领导品行端正 ， 只是在工作上、业务上 ， 要求严格 。 不包括那些蝇营狗苟、欺上瞒下、刻意刁难的道德品行有问题、职业素养有问题的领导 。
遇到严格的领导 ， 至少有下面这三个好处 。
第一、帮你养成优秀的职业习惯
我们知道 ， 一个人任何习惯的养是需要长时间、多频率的重复相同的动作 。 想要养成良好的工作态度和习惯 ， 一方面靠自觉自发 ， 另一方面 ， 就是环境影响 。
很多公司都喜欢从宝洁、联合利华这样的企业里挖人 ， 就是因为他们有完善的培养体系 ， 在这种体系里养成的职业习惯 ， 做任何工作都能快速上手、精益求精 。
我们遇到要求严格的领导 ， 当你想偷懒时鞭策你 ， 当你想糊弄时监督你 ， 当你想走错路时匡正你 ， 我们的直观感受肯定是不舒服、有压力 。 但是你仔细想一想 ， 他不是你的父母、不是你的老师 ， 你的工作只要能说得过去 ， 他不提更高的要求其实也没有问题 。 谁不想让别人说自己和蔼可亲？但是时间久了 ， 你养成了懒散、糊弄的习惯 ， 会影响你一生的职业生涯 。
第二、给你树立良好的职业榜样
领导把你报告中标点符号的毛病都挑出来了 ， 他是不是做事严谨负责？你下班前才交的表格 ， 他晚上十点给你回邮件指出错误要求修改 ， 他是不是做工作兢兢业业？
一个人在职场中做到管理层 ， 核心原因就是良好的职业素养和专业的工作能力 。 一位对下属要求严格的领导 ， 本身也必然是这样的典范 。 身教大于言传 ， 有一个可以学习的榜样天天在身边 ， 你的成长速度也肯定慢不了 。
第三、让你保持狼性 ， 避免你变成老油条
不合格的报告打回重写、公司要求的结果必须完成、随时敦促完成工作进度 ， 你想糊弄的事情一件都糊弄不过去 ， 因为他的标准恒定不变 。 想靠油滑、搞关系在他这得宠没有任何可能 。 任何人唯有持续的做出优秀的业绩才能获得肯定 ， 任何老油条在这样的团队里都没有市场 。
人往往在强大的竞争甚至生存压力下 ， 才能激发出奋发向上、坚定顽强的内生动力 。 松散的管理和自由舒适的环境 ， 往往只能养出来一群懒蛋、一群没有战斗力的小绵羊 。
一个领兵有方、赏罚分明、令行禁止的将军麾下的士兵 ， 也一定都是骁勇善战的勇士 。 职场如战场 ， 只有保持狼性 ， 才能把工作做到极致 ， 才能有更好的回报 。
当你遇到一个管得很严的领导 ， 一定要有正确的认知：他在帮你进步和成长 。 他想跟你舒服的相处太容易了 ， 没必要逼你让你怕他恨他 。
【|领导太严格？那你可走运了】他也只是个打工的 ， 他本没有理由、更没有义务替你父母教育你、带好你 。
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