|“女人生完孩子，就不配工作了吗？”
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这两天在看《女心理师》 。
本来已经被第一集给劝退了 ， 主要是杨紫出场太霸总了 。
明明对面是个有自杀倾向的人 ， 你不说温声细语吧 ， 最起码也得好言相劝避免刺激到她不是？
杨紫那个范儿 ， 好家伙 ， 一副“女人 ， 我不允许你死”的霸道总裁风 ， 走路都带风 。
所以第一集没看完我就弃剧了 。
但这两天不断有人安利 ， 还说“你撑过第一集后面就好了” 。
感情我就看了一集 ， 那一集就全是糟粕呗 。
我就耐着性子又重新捡了起来 ， 还别说 ， 渐入佳境了属于是 。
虽然拍的有些悬浮 ， 但关注的很多社会问题 ， 也确实是存在的 。
比如原生家庭、校园霸凌、职场关系等等因素导致的各种心理问题 。
有一个故事 ， 讲述了全职妈妈詹璐因为产后抑郁而产生心理问题 ， 具体表现就是疑神疑鬼 ， 甚至有伤害自己孩子的冲动 。
詹璐本来是一个职业女性 ， 但结婚生孩子之后 ， 整个人都奉献给了家庭 。
其中有一个桥段 ， 是詹璐在生完二胎之后 ， 再回出版社工作的时候 ， 却被领导以各种原因 ， 半强制性地辞退了 。
然后詹璐说出了那句“生了孩子的女人 ， 就不配工作了吗？”
这句话 ， 太现实了 。
【|“女人生完孩子，就不配工作了吗？”】
所谓的职场女性歧视 ， 很大一部分是来自于生育 。
一个男的去面试 ， 面试官会考虑这个人本身的工作能力 ， 他的职业经历 ， 他的个人品德……
而一个女性去面试 ， 只会考虑她什么时候结婚生孩子 。
生完孩子 ， 会不会一心扑在相夫教子上 ， 会不会影响工作 ， 那都很难说 。
假如公司正处在一个关键的项目上 ， 员工却因为要照顾孩子而分走在工作上的精力 。
老板心里哪能不嘀咕 。
所以公司在招人的时候 ， 不自觉就会搞歧视 。
没有一个老板觉得这么干有毛病 ， 开公司不是搞慈善 ， 我是要盈利的 ， 其他都得靠边站 。
前段时间不知道哪个大聪明拍脑袋想出个策略 ， 说我们要延长产假 ， 进一步保护女性权益 。
得 ， 本来用人单位还在纠结收不收 ， 这下不用纠结了 。
刚进来上班没多久放个大长假 ， 薪酬还不能少 ， 否则你就是违法 。
这还收个屁啊 。
哪个老板愿意吃这个闷亏 ， 这不是扯犊子吗 。
其实生孩子这个事儿本身 ， 并不需要一年半年的 。
怀孕期间 ， 适度的工作也不是不行 。
生完孩子出了月子 ， 正常上班根本没有问题 。
可问题在于 ， 生完孩子 ， 只是个开始 。
听父母说 ， 我小时候属于不省心的 。
刚生下来 ， 整宿整宿地不睡觉 ， 哇哇哭 。
我妈没办法 ， 就只能大半夜地抱着我在那儿哄 。
她那会儿在学校教书 ， 晚上不睡觉哄我 ， 早上还要早起去上课 。
有一次困得直接就在办公桌上睡着了 ， 校长来都没有给她喊醒 。
大部分家庭 ， 默认就是母亲带孩子 。
带孩子是个很累的事儿 。
别说带孩子了 ， 我现在养个猫 ， 天天给它铲屎都觉得累够呛 。
孩子渴了饿了冷了拉了哭了睡了……
他活得随心所欲 ， 你带的提心吊胆 。
就这样 ， 白天上班 ， 晚上回去还得给孩子弄这弄那 。
哪怕是有长辈帮着带 ， 但该你干的事儿 ， 一样也不会少 ， 甚至还会因为育儿理念的不同生一肚子闷气 。
可问题是 ， 这个孩子 ， 他没有爸爸吗？
这些年 ， 随着“丧偶式育儿”的概念被更多人提起 ， 大家才慢慢意识到这个问题 。
但在之前的时候 ， 好像所有人都觉得 ， 妈妈带孩子是天经地义 ， 父亲能搭把手 ， 就已经算是五好丈夫了 。
你就像我爸 ， 堪称带娃界杀手 。
偶尔我妈忙的时候 ， 会让他带一下 ， 但每次都带个稀碎 。
有一回我妈要去开会 ， 就让我爸带着我 。
我爸倒好 ， 把我扔一边 ， 自己搁那儿跟人下棋 ， 就在路边上 ， 我拉了一裤兜他都不知道 。
等我上幼儿园 ， 也都是我妈平时带我上学放学 。
就有一回我妈去镇上进修去了 ， 让我爸带我 。
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