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想上班？先拉来5000万存款！银行招聘看存款能力已经是业内公开的秘密 。
银行招聘时 ， “嫌贫爱富”已经是业内潜规则 ， 通过人脉、背景、资源筛选候选人也毫不避讳 。
一种情况是“人 ， 带来存款” ， 比如在面试柜员岗位时 ， 面试官问“父母能给你带来多少存款”？在得到具体答案后还会进一步追问：“除了父母 ， 其他亲朋好友能给你带来多少存款”？
另一种情况是“存款 ， 带来人” ， 一些银行出于揽储的需要 ， 部门经理、副行长 ， 甚至行长等岗位都能提供 ， 只要存款达到规定的数额 ， 就能走上领导岗位 。
不过在不同时间、不同银行 ， 多少存款才能换回一个岗位的“行情”也不尽相同：
通常来讲 ， 月末、季末、年末是银行考核存款任务的时间节点 ， 此时能给银行解“燃眉之急” ， 通常更能较为容易地获得一个岗位；
再就是“行情”也与银行规模大小有关系 ， 一些有品牌号召力的大银行 ， 本身就对存款有较大的虹吸效应 ， 要想获得岗位 ， 存款要求必然很高；相反 ， 一些中小城商行 ， 揽储能力较弱 ， 较少的存款便能获得一个岗位 。
除了学历要求、工作经验、业务能力之外 ， 揽储能力也是银行在招聘时重点考察的一方面 ， 甚至有时候看得比其他方面的能力还要重一些 ， 毕竟基础的工作大家经过培训后都能上手 ， 而揽储能力靠培训是难以达成的 ， 这项能力跟家庭背景、掌握的资源、人脉有直接关系 ， 而这些都是几十年积累下来的 ， 甚至是几辈人积累下来的 ， 不是你个人想通过临时突击就能一蹴而就的 。
限于银行的业务模式和考核模式 ， 考察新进员工的揽储能力也无可厚非 ， 存款换岗位也就说得通了 。
我拿老公600万以弟弟名义存入银行 ， 能否让银行给我弟提供岗位？
其实以谁的名义存倒不重要 ， 关键要让银行看到你弟弟的揽储能力 ， 无论存到你弟弟名下或者任何人名下 ， 让银行知道是冲着你弟弟才来存款的就行了 。
600万存款能否让银行提供岗位？
我觉得大概率不行 ， “行情”不至于如此之低：
但凡有点规模的银行 ， 对新进员工的揽储考核现在能达到日均两三千万 ， 而且这一数字还仅限于试用期 。 倘若想转为正式员工 ， 后续的揽储考核要达到日均5000万-2亿 。
600万存款就想要岗位 ， 未免有点过于乐观了 ， 倘若真能达成 ， 银行的大门恐怕都要被挤破了 。
当然万事无绝对 ， 600万在某些小银行眼里 ， 特别是遇到月末、季末、年末时 ， 还真算是“巨款” ， 提供岗位也是有可能的 。
但是银行提供的“岗位”一定不会特别的“吃香” ， 比如大堂经理 ， 甚至是偏离核心业务的外勤司机等岗位 ， 而且是非正式工作 ， 即不会与银行直签用工合同 ， 劳务派遣的概率的概率更大一些 。
想要转正也可以 ， 银行一定要看到持续不断的“揽储能力” ， 想要靠600万存款就能在岗位上干一辈子 ， 后面就撒手不管了 ， 基本是不现实的 。
说得更直白一点 ， 银行看重的就是你弟弟的揽储能力 ， 业务方面他可以一知半解甚至根本不懂都无所谓 ， 但是在岗一天就要给银行带来源源不断的存款 ， 特别是在存款考核的关键时间点 ， 一定要能充当“救火英雄”的角色 ， 解燃眉之急、体现他的价值所在 。
通过这种方式进银行工作值不值？
到底“值不值”？仁者见仁智者见智 ， 答案肯定不是固定的 。
从个人职业规划的角度来讲 ， 如果进银行工作是他的梦想 ， 未来想在银行业有所发展、热爱银行这个行业 ， 那么如此“交换”未尝不可 。 反之 ， 仅仅想通过这种方式换取一个养家糊口的岗位 ， 本身对银行业丝毫提不起兴趣 ， 那就没有“交换”的必要 。
如果最终选择“交换” ， 以下几个方面是要重点考虑的 ， 也是接下来将会面临的问题：
首先 ， 揽储能力是否跟得上？
既然是揽储的“工具” ， 后续的揽储能力就需要持续不断地表现出来 ， 除了这600万 ， 是否还有第二个、第三个、第四个600万能在关键时候拿出来？这是需要重点考虑的 。
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