|如何成为他人愿意追随的职场领导？心态开放自信谦卑能提升领导力
拥有开放型心态更容易成为好领导 。
这是《心态》一书 ， 精读分享的第26篇 。
在职场中 ， 你会追随那些总是自以为是 ， 总想证明自己很正确 ， 根本不在乎别人想法的领导吗？
反正我是不愿意追随这样的领导 。我曾经遇到过拥有封闭型心态的领导 ， 在他下面工作很不舒服 。 而且 ， 在他的影响下 ， 我的心态也变得封闭起来 ， 直到有一次我的一个多年的下属同事辞职 ， 跟我反馈我很自我 ， 心态很封闭以后 。 我才恍然大悟 。
再当领导 ， 我的心态比以前更开放了 ， 我承认自己是可能犯错的 ， 我乐于去了解别人的想法 ， 希望发现事情的真相 ， 如果我不对 ， 我可以改变自己的决定 。
当领导者拥有开放型心态时 ， 就能在团队中营造一个心理安全的环境 ， 让他人有好的表现 ， 让团队的合作富有成效 。
当领导者拥有开放型心态时 ， 就能让团队成员自如地表达自己的观点与想法 ， 而且这些想法会受到重视 。
当领导者拥有开放型心态时 ， 就能积极地帮助团队成员取得成就 ， 让团队成员的能力得到充分地发挥 。
而这些 ， 都是心态封闭的领导难以做到的 。
【|如何成为他人愿意追随的职场领导？心态开放自信谦卑能提升领导力】因此 ， 如何成为他人愿意追随的职场领导者？让自己拥有开放型的心态 ， 承认自己不总是对的 ， 重视每个队员的想法 ， 鼓励每个队员发挥自己的能力 ， 让自己自信而谦卑 ， 这样可以让我们更容易提升自己的领导力 。
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