|领导通过这三种方式对待你，多半是瞧不起你，想让你离开公司
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今日在网上看到有位女员工陈女士分享了自己的工作经历 ， 她此前在一家服装公司工作了近三年的时间 ， 但是在公司怀孕之后 ， 发现自己在年底应该拿到5万的奖金 ， 但是老板只发了5000元 ， 老板声称这是公司的规定 ， 希望陈女士好自为之 。
不过陈女士也是多次找领导协商 ， 并且跟老板发生了争执 ， 辱骂老板后 ， 便被老板开除 ， 离职后法院判定公司方面赔偿陈女士5万元的赔偿金 ， 对此公司老板也是无可奈何 。
在笔者看来 ， 其实现在有很多领导就是如此 ， 他们在公司里动不动就欺负员工 ， 而往往那些不靠谱的领导都会有以下这三种表现 ， 根本就瞧不起员工 。
第一、承诺的年终奖金并没有及时发放 ， 会让你在公司里对领导的行为大为不满 ， 其实当开始进入公司工作后 ， 领导就许下了所谓的承诺 ， 这些承诺就是谎言 ， 谎言成为了欺骗 ， 你在公司里继续久留的法宝 。
小李是一位女大学生 ， 在进入公司工作之后 ， 老板就承诺 ， 只要肯加班肯努力工作 ， 就会有双倍的年终奖金 ， 倒是到了年底他却发现老员工们纷纷辞职 ， 而且其他的同事也有离职想法 ， 其实就是因为老板并没有给大家发放任何的年终奖金 ， 无论怎样加班 ， 无论怎样努力都得不到任何好处 。
第二、对员工特别的热情 ， 但是却没有给员工升职加薪 ， 让员工在公司里特别的无奈 ， 不少员工在进入公司工作两三年甚至10年以后 ， 发现自己的工资和新员工起步相当 ， 其实就会看到一些领导过于冷漠 ， 他们往往身处高位 ， 并不会给员工任何的帮助 ， 也不希望考虑员工在一线城市的现状和任何感受 ， 这样的领导其实在公司里会有非常冷漠的处事态度 ， 让你叹为观止 。
第三、人前一套人后一套的领导 ， 会给你安排一些损害你利益的工作 ， 让你在公司里的前途受到很大损害 。
记得朋友在此前就分享了这样一件工作的经历 ， 他在公司里和领导关系还是非常不错的 ， 而且在公司里处于核心岗位 ， 可是公司在招聘到很多大学生之后 ， 公司的领导便开始让新员工去从事这位朋友的岗位 ， 最后让这位朋友只能是黯然辞职 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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