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多地将生育假从30天延长至60天，专家提醒关注女性就业( 二 )


任远建议 ， 作为生育配套政策的各种生育假、育儿假、配偶的陪产假等 ， 主要的问题还不是要不要有这些假期 ， 而是要考虑这些政策如何来实施 ， 从而可以对企业的损害最小 ， 对女性的不利影响最小 。 例如 ， 可以鼓励一些有条件的岗位实施弹性的就业制度 ， 可以允许婴幼儿母亲有一段时间的在线工作时间 ， 这样也能保证女性的劳动力市场参与 ， 也有助于企业维持正常业务运行 ， 对企业的影响也会最小 。
任远表示 ， 由于各种生育关联的配套政策牵涉到不同主体的利益和需求 ， 因此政策的制定实施需要多听取公众的意见 ， 会有利于将好事办好 ， 出台多方共赢的政策 。
冯帅章建议 ， 可以在现阶段政策的基础上 ， 考虑增加男性的生育相关假期 ， 一方面对女性的歧视会减少 ， 另一方面 ， 男性承担更多的家庭责任和享受更多的亲子互动 ， 对于幼儿成长和家庭和谐都有好处 ， “女性既需要工作又需要照顾家庭 ， 压力很大 ， 如果男性能够参与进来 ， 对家庭对社会都有益处 。 ”
假期增多会影响经济增长吗？
冯帅章认为要动态地看这个问题 ， 还是要从人力资本的角度着手 ， “这就涉及到国家现在提的高质量发展 ， 转变增长方式 。 以人力资本驱动 ， 以提高效率驱动 ， 而不是以时间驱动 ， 家庭幸福 ， 工作效率会更高 。 ”
【多地将生育假从30天延长至60天，专家提醒关注女性就业】“我们的工作需要幸福的家庭作后盾 ， 也需要企业的支持和尊重 。 但如果只有一家企业这样做 ， 压力会比较大 ， 因此需要政府来做这样的引导 。 现在政府出台这样的政策 ， 正是起到这样的作用 。 ”说道 。


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