但在现实中还是存在大量明显存在就业地域歧视的招聘信息 ， 如果不通过诉讼的方式 ， 如何推动改变？
王天玉表示 ， 在劳动力市场存在多种歧视 ， 地域、年龄、性别等多种形态 ， 造成了劳动力市场不规范 。 让当事人自己去维权 ， 涉及到维权成本的问题 。 劳动者选择绕开歧视 ， 其实就是因为不想消耗时间精力 ， 他们很难与大环境来对抗 ， 有一两起诉讼也很难从根本上扭转 。
王天玉认为 ， 反就业歧视的工作应该尽可能由公权力来参与矫正规范 。 这也属于劳动行政主管部门管辖的范畴 。 遭遇就业歧视的当事人和普通市民都可以向劳动行政执法部门举报 。 他同时提到 ， 针对这些普遍存在的歧视现象 ， 如果能将就业歧视纳入公益诉讼也是一个不错的选择 。
王天玉还提出 ， 反对就业歧视是一个过程 。 一些招聘虽然明面上将歧视性招聘要求拿掉 ， 还可能存在隐性的就业歧视 。 但这起码已经表示人们普遍不能接受歧视 ， 人们已经意识到了就业公平 。 “不在明面上歧视 ， 再去谈下一步 。 目前我们做的还是第一步 。 ”
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