|混迹职场，要学会“迎合”，否则只能是怀才不遇

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混迹职场，如果你不懂“迎合” ，那永远就是吃亏那类人，别觉得自己才高八斗，不可一世。各行各业的精英，哪个没有点自己本事，之所以怀才不遇，往往都是不懂迎合的人。
“迎合”这个词，应用在职场上，似乎给人的第一感觉就是溜须拍马，其实大多数人都会有这样的误解。 “迎合”从某种意义上说是一种顺势而为。
这个社会根本不缺有才华的人，所谓的怀才不遇，往往是自我评价，认为上司没眼光，客户脑子有问题，同事只知道跪舔，等等。总是为自己郁郁不得志找到种种的借口，而且还能美其名曰地说出一大堆理由，错把借口当成理由来讲。

对“迎合”的误解人们总是觉得“迎合”别人就是放弃了原本的自己，就好像是自己吃多大的亏一样。如果把“迎合”理解为：一味地成全别人，委屈自己的话，那就是大错特错了。
我们可以把“迎合”当成一门生意，让客户满意，达到客户愿意为此掏钱的目的，那赚到是自己，一味地与客户讲销售理念，企业文化，公司发展，等等，这些根本无法打动客户，让客户为此买单。

也可以把“迎合”当成一种相互融合， “迎合”领导的同时，也在用自己的行为影响着领导，并不是迎合领导就是丢失了自己。就像曾经参加的一次培训，有位领导开玩笑说了一句话：你跟在领导身边，越来越像领导，那就离提拔不远了，如果领导越来越像你，那你就赶紧辞职吧，因为公司没救了。
从这个角度来看， “迎合”本身就是一种相互融合，因为在“迎合”的过程中，就是一种相互融合，看似是被别人影响，实际上也许是在影响别人。

“迎合”的重要性“迎合”消费者可以让自己在其中获利， “迎合”领导可以获得领导的好感，从而达到升职加薪的目的， “迎合”同事可以使合作更愉快，能够更顺畅的完成上司交代的任务， “迎合”自己可以心情舒畅。
有很多看似没有用的东西，但是“迎合”市场的需求，那必然就会带来很大的收益。比如，智能手机的出现就是迎合了市场，印象最为深刻的就是诺基亚手机，现在呢？还有曾经的火柴，而现在被一次性打火机替代，这就是“迎合”市场重要性。

再谈“迎合”领导，短短职业生涯几十年，越早成功，才能够让自己走得越远。人们都希望获得别人的肯定，领导更是如此，你和他对着干，否定了他的决策，领导为什么要提拔你？
可能领导确实是错的，但作为下属要做的不是否定领导，而是提前做好应对方案，万一领导是对的呢？“迎合”不是纵容错误，而是在能够在将错误的损失降到最低来体现自己的价值。只要是人都会犯错，关键在于如何在“迎合”中，体现自己的价值。
很多事情在没有明确的结果之前，谁能保证自己一定是对的？也许对错之间仅仅是那么一刹那的事。

“迎合”是顺势而为“迎合”是一种顺势而为，但是很多人总是为了展示自己的个性，非要与众不同。要明白职场上要的整齐划一，可以有不同意见，但是并不是哗众取宠。
就像在一个环境中，大家都在加班，而由于自己工作效率高，到点下班，很自然地会被同事背后指指点点。可是当大家都是正常下班的时候，而你在加班，要么被同事说成故意表现，要么就会被同事说成效率低下。