聊聊|为什么有人说：办公室主任很大程度上是单位二把手。如何理解？聊聊

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【聊聊|为什么有人说：办公室主任很大程度上是单位二把手。如何理解？】

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职场中，办公室主任是一个很特殊的职位，做得好相当于公司二把手，做不好那就相当于是个写材料的，或者是后勤保障的。不是所有办公室主任都能够玩得转，但这个位置上的人，大多数都是领导比较信任的人。
朋友曾经就做过办公室主任，而且可以说是做的风生水起，按照他的话说，还够不上公司二把手的程度，但绝对是中层第一人。他对办公室主任这个角色理解的比较深刻，他总结了以下几点经验，应用的好，确实能够获得不小的收益。

第一，任何人都有懒惰的一面，领导也不例外在办公室主任这个职位上，基本是领导信任的角色，距离老板最近，对信息把握也要比大多数人更清楚，所以在做事的时方向把握的会更准确。
每个人都有惰性，领导也不例外，朋友的做法很简单，只要一上班，就跑到老板办公室，将前一天的工作的跟进情况汇报，在把当天的老板日程确定一遍，然后再按照老板指示做事。
时间长了，当天要做的事情，基本都是由朋友来安排，接待什么，做开什么会，谁的问题急需要解决等等，只要做的够细致，安排的够得当，老板自然会产生一定程度上的依赖。
但这时千万别耍小聪明，以为老板被自己牵着走，老板之所以能坐在那个位置，必定有自己想法，给你放权任你安排，但不是无限制的，只要按照老板的思路去做事，大多数情况下，还是有一定权限的，对资源的协调有着相当的权限。

第二，上下级之间的信息差，就是绝对的优势上下级之间最大的差别在于信息差，而办公室主任这种情况虽然存在，但要比大多数人信息了解的更全面更多，这就是优势，至少在做事时不迷路。
当自己的格局，眼界接近老板的时候，很多情况下老板会和你讨论一些公司的问题，各种问题都会谈到，这时老板要么是需要你的嘴传播，要么是需要你帮他坚定信心，无论职位高低，每个人都会出现犹豫不决得事情，而这时办公室主任就起到了一定作用。
办公室主任本身就是上传下达的角色，对信息掌握最为全面，在这个时候，老板需要你传播的东西，可以不在意，但是帮他树立信心的事情，一定不能闭嘴，从老板的性格，以及过往行为来判断，不需要肯定答复，只需要按照自己对老板了解，点到为止就好了。
这种信息差，别说是上下级之间，同为搭班子的其他副总都不一定能完全掌握，但是办公室主任却能够较早的掌握此类信息。

第三，看得懂人情世故，做得了领导的帮手所谓的人情世故，简单的讲就是看得懂眉眼高低，连这个都看不懂的话，也就别当办公室主任了，跟在老板这个是很重要的事情，就像是配合默契的伙伴，一个眼神就明白心意，就能做出最恰当的应对。
对老板行为的了解，从平时谈话中，做事中都能做出判断，能够更好的按照老板的心意做事，不需要老板专门交代，就能把事情提前做好，自然能得到领导赏识，必然也会得到更多信任。
有人说，做得好的办公室主任都是心理大师，能够通过老板的行为，判断出领导想法，能够更好的把事情做在前面，这样的下属，领导都会喜欢。

第四，大家都在演戏，配合领导把戏演的更生动混迹职场大家都是演员，差别只在于演技的高低，领导也必然在演戏，能够配合好领导演戏的办公室主任，大家都会心领神会的去贯彻老板的决策。