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名校毕业、高学历 ， 仿佛是求职时的敲门砖 ， 有些企业面对众多的求职简历 ， 则会设定一些限制和标准 ， 如果不符合标准的 ， 则没有机会参加后续的面试和笔试 。
在人才招聘会上 ， 求职者络绎不绝 ， 其中有985高校的毕业生 ， 也有一本、二本、专科毕业生 ， 面对同样的岗位 ， 大家被录用的几率往往受到毕业院校含金量的影响 。
“985、211留下 ， 其余人走吧” ， 人才招聘会 ， 还有二本生位置吗？
人才招聘会 ， 相信很多毕业生有着各自的体会 ， 部分企业为了提升招聘的效率 ， 索性表示“985、211的毕业生留下 ， 其余人先走吧 。 ”同样是经历了大学四年的学习 ， 或许自己比别人付出了更多的努力 ， 怀揣着梦想和信心来到人才招聘会上 ， 希望找到一份心仪的工作 ， 但最后却因毕业院校而受限 ， 这样的结果的确让人无奈 。
甚至有人发出了质疑 ， 现在的人才招聘会上 ， 到底还有二本生的位置吗？难道不是名校的毕业生就没有竞争的机会了吗？其实笔者认为 ， 这种情况只是少数 ， 大部分的企业不会只以学历、毕业院校为为标准 ， 二本毕业生依然有求职优势 ， 和位置 。
【招聘|“985、211留下，其余人走吧”，人才招聘会，还有二本生位置吗？】分析：为何很多企业招聘时 ， 更看好985、211高校的毕业生？
985、211高校毕业生学习能力较强 。 学习能力在工作岗位上至关重要 ， 企业在招聘时 ， 设定相应的标准 ， 也是为了筛选出不适合企业的简历 ， 而留下那些真正有才能的人 ， 大部分的毕业生都没有什么工作经验 ， 所以他们的学习能力就成为了企业选拔人才的重要参考要素 ， 能够考上985、211高校的学生 ， 在这一方面会更强一些 。
优秀院校的毕业生能力更有保障 。 那些毕业于优质院校的学子 ， 他们往往具备很强的学习能力和执行力 ， 可以在短时间内适应新的工作岗位 。 相比较之下 ， 部分普通的大学生自律性较差 ， 工作效率不高 ， 工作结构缓慢 ， 需要花费较长时间适应新的工作岗位 ， 所以很多企业更愿意招聘那些优质院校的毕业生 。
企业招聘的目的 ， 主要是为了选拔出适合本公司发展的优秀人才 ， 毕业生的学历高 ， 在一方面会吸引到企业的目光 ， 不过最后的选拔结果 ， 不会单看学历 ， 而是对求职者进行多方面考量 。 和985、211高校的毕业生相比 ， 二本毕业生的确在就业市场中 ， 不占太大的优势 。
为何二本毕业生求职屡屡受挫？
近年来 ， 大学毕业生的人数增幅超过了6% ， 尤其是去年的本科毕业生人数竟然高达400万 ， 其中985、211高校的毕业生人数只有20万左右 ， 二本毕业生人数竟然达到了268万人 。 这些二本生在如此激烈的竞争压力下 ， 想寻求到一份适合自己的工作岗位并不容易 ， 他们其中很多人的成长历程 ， 也是大多数人都经历过的 。
在当前内卷化的就业市场当中 ， 学历虽然不是选拔人才的唯一标准 ， 却还是有部分企业很看重求职的学历 ， 甚至根据求职者的学历进行划分“三六九等” 。 院校的级别不同、专业不同 ， 就业层次不同 ， 企业给出的薪资待遇可能也是不同的 。
很多二本毕业生满怀信心的进入到求职市场当中 ， 结果却是屡屡碰壁、信心备受打击 ， 尤其是那些就业市场需求量不高的专业 ， 出现了供大于求的情况 ， 也导致了那些市场需求量的专业毕业生 ， 在找工作中举步维艰 。 如果大学所学的专业并费优势的就业专业 ， 毕业后的求职也会受到影响 。
二本生该如何提升竞争力、在求职市场中争取一席之地？
如今随着高校的扩招 ， 本科生人数大幅提升 ， 虽然在一定程度提高了受教育的程度 ， 促进了教育事业的发展 ， 但扩招也有两面性 ， 导致大学毕业生过剩 ， 带来了较大的求职压力 。 二本生想要在这样的就业环境下脱颖而出 ， 难度升级 ， 那么到底该如何提升自己的竞争力 ， 并在求职中争取到属于自己的一席之地呢？
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