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2021年高校的毕业生达到909万 ， 面对几乎饱和的就业岗位 ， 大学生就业形式日益严峻 。 很多大学生在大四的时候就开始筹划自己的工作 ， 提前感受到了就业压力 。
由于近两年来疫情的影响 ， 很多中小企业举步维艰 ， 大公司的员工也常常难逃被裁的厄运 。 毕业生们更青睐铁饭碗的工作 ， 不少学生会选择进入国企 。
学生进入国企的方式有两种 ， 一种是“校招” ， 另一种是社招 。 但是国企一般更偏爱校招 ， 难道他们有什么不同？一起和笔者来看一看吧！
“校招”与“社招” ， 差别不是一点点
差别一：招聘对象工作性质不同
社招主要面向社会招聘 ， 一般情况下 ， 对从业者的工作经验有一定的要求 ， 校招企业的类型比较多有私企 ， 民企 ， 事业单位等 。 类型比较多 ， 要求比较高 。
而校招招聘的对象一般是应届毕业生 ， 或者是大三没有课的学生 。 这些学生没有工作经验 ， 如白纸一样 ， 在校招中一般国企和事业单位居多 。
差别二：录取率不同
学生在校招的时候 ， 学生大多来自同一学校 ， 招聘者明白学生没有太多的经验 ， 会降低选择的标准 。 对学生的要求不会过高 ， 学生参加校招 ， 竞争压力会小很多 。
参加社招 ， 有应届生 ， 也有在职场摸爬滚打很多年的员工 ， 招聘者在选择的时候 ， 要求会更高 ， 相应的竞争压力也会比较大 。
差别三：晋升方向不同
很多通过校招成功找到工作的学生 ， 一般都是作为企业的储备人才来培养 ， 未来的晋升与发展会更好一些 。 相反参加社招进入企业的员工常常都是从低层次的工作做起 。
校招和社招的差别不是一点点 ， 参加过校招和社招的学生不难发现 ， 国企单位在招聘的时候 ， 几乎都是校招 ， 社招比较少 ， 这又是为何呢？
国企为何更偏爱校招？背后原因很现实
1. 应届生关系更单纯 ， 可塑性强
众所周知 ， 国企的福利待遇比较好 ， 其待遇也决定了其受欢迎的程度 。 国企偏爱应届生 ， 会选择一些真正有能力的年轻人 ， 避免有人利用“裙带关系”进入企业的现象发生 。
这样不仅确保了招聘的公平 ， 对国企未来的发展也是一件好事 。 应届生如同白纸 ， 可塑性强 ， 适合国企的长期发展 。
2. 国家有相关政策
国企选校招与国家相关政策有关 ， 相比大家都知道如今大学生就业难 ， 部分大学生毕业 ， 相当于失业 ， 这是对国家资源的浪费 。
为了使“才”尽其用 ， 国家每年都会给国企规定一些应届毕业生的招聘名额 ， 国企需要通过校招的方式来完成国家的任务 。
3. 学生做事更积极
应届生初出茅庐 ， 进入工作岗位 ， 他们常常对待工作有很高的要求 ， 在很多事情上都会更加积极 ， 相对那些已经在社会上摸爬滚打 ， 逐渐被磨平棱角的人来说 ， 对工作会抱有高质量的热情度 。
分析：国企偏爱校招是有原因的 ， 毕竟应届毕业生的优势还是有很多的 ， 不管校招还是社招 ， 要在众多竞聘者中脱颖而出 ， 不是一件容易的事情 ， 学生要提前做好准备 。
大学生想要找到好工作 ， 聪明的学生这样做
在自己感兴趣的领域深耕
【国企|为何很多国企“校招”，几乎很少“社招”，背后原因很现实】大学时期的专业不定于以后的未来 。 学生如果不喜欢自己选择的专业 ， 也不要唉声叹气 ， 可以选择一个感兴趣并且的专业 ， 钻研下去 。
要知道 ， 把兴趣 ， 磨练到一定阶段 ， 也会给你带来回报 ， 不断积累 ， 对自己想要从事的工作做一番学习、研究 。
提升职业所必须的通用技能
没有人天生就是专家 ， 都是通过不断的学习 ， 积累经验 ， 创造条件 ， 逐步走向成功的 。 学生在大学期间可以参加一些实践活动 ， 提升自己的职业通用技能与素质 ， 为将来就业做好准备 。 #国企招聘#
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