江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

|如何和领导搞好关系？男女通用的职场升迁术( 二 )


职场上的大忌 ， 就是做三心二意的墙头草 ， 谁得势就往哪里倒 。 没有一个领导敢重用你 ， 没有一个领导会放心你 。
但选择站队和确定立场前 ， 你一定要多方考量领导的实力、能力和潜力 。 时刻谨记 ， 你也在选择你的战友 ， 和他一起作战能否赢取胜利？能否分得果实？不要是个人就忠心耿耿、不要是个人盲目追随！要不只能是害人害己 ， 不得善果 。

三、攻坚克难：工作生活中善于排难和解忧工作节奏同频了 ， 作战信任也具备了？这就够了吗？
不！你还需要善于攻坚克难 ， 在工作中为领导解决难题 ， 在生活中为领导排除忧虑 。
当工作遇到阻碍和困难时 ， 你要不怕难不怕险 ， 敢于做排头兵 ， 为领导解除险情、破除通行障碍 。 因为不能解决问题的“战友” ， 不能共扛危难的“兄弟” ， 不过是同一个战壕里的甲乙丙丁 。
当生活遇到不顺和难处时 ， 你要充当好领导的“解忧花”和“情绪垃圾桶” 。 在你这里 ， 他可以一吐为快 ， 你也能提供靠谱的建议和解决方案 。 至少是能够做到倾听和客观分析 ， 却不担心你泄露 。
工作中你有能力去解决难题 ， 领导自然离不开你；生活中你有办法去排忧解难 ， 领导自然交心于你 。
同理如果公司有啥好事了 ， 又在他责任范围之内 ， 他自然也会将心比心 ， 优先你！

四、作风靠谱：工作件件有着落/事事有回应经过前面三点 ， 已经可以实现“上班是战友、下班是朋友”的良好局面 。 但在职场、在单位 ， 我们不得不承认 ， 领导毕竟是领导 。 在人格上 ， 你们是平等的；在职称上 ， 你们是上下的 。
所以不管你和领导走得多么近、私下关系处得多么铁 ， 一定要记住：在工作中 ， 他先是领导 ， 再是朋友！
对于他安排的任何任务 ， 不要居功自傲、不要理所当然 ， 在工作作风中需要一如既往地靠谱！也就是说工作件件有着落、事事有回应 。
不要因为你们曾身经百战 ， 就觉得没必要汇报；不要因为你们曾默契配合 ， 就认为不需要回应 。 如果你们连这些都没有 ， 那么就更应该做事靠谱了！
这个世界上 ， 没有谁是谁肚子里的蛔虫 ， 所谓的了解和信任也需要以“沟通”为前提 。

五、秉性相投：三观契合为人处世彼此欣赏作战有默契 ， 生活有信任 ， 能让你们成为很好的合作伙伴 。 但三观一致、彼此欣赏 ， 会让你们走得更长远 。
尤其是但当你们往上升迁进步时 ， 当你们没有上下从属关系时 ， 你们还能不能继续并肩作战？成为相互扶持的好朋友？
这个时候更多地取决于 ， 你们的三观、你们的为人处世原则 ， 是不是彼此欣赏的 。 只有你们秉性相投、价值观一致 ， 才能够一起走得更远 。 当然如果你并不想在职场上多个朋友 ， 如果你觉得不再是领导关系无所谓 ， 那么这一点其实可以忽略 。

作为普通员工 ， 想要和领导搞好关系无可厚非 。 就算成不了心腹呼风唤雨 ， 上下级关系融洽也能事半功倍 。 让职场多一点助益 ， 少一点阻力 ， 希望能帮到你~
点点关注 ， 就是支持；收藏转发 ， 就是感谢！


推荐阅读


上一篇：穿衣搭配|夏天上班怎么穿？这4个搭配思路送给你，简约精致又时髦

下一篇：办公室|发现这三个不祥的信号，说明你该选择辞职，不要再继续帮老板卖力