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硅谷|当硅谷码农还在吃着火锅唱着歌 工作已经快没了

加州重启之后，在家憋了一年多的硅谷程序员们也开始倾巢而出纷纷计划着出游了 。去太浩湖划船、去Napa品酒、去海边小镇度假、摘樱桃、爬山……所有好玩的、能玩的全都被提上了日程 。
经历了疫情，程序员们的小日子过得似乎还比之前更加舒爽了 。伴随着远程工作和混合办公的兴起，很多人的工作时间变得比疫情前更加灵活——以前没有大小周、不用996，现在甚至连上下班通勤都不需要了，过着在家躺着办公的神仙日子，一些公司甚至开始实行四天工作制 。
不得不说，年薪几十万美金，还有机会财务自由的硅谷程序员们的生活是让人羡慕的 。
然而很多人并没有觉察到，在这样明媚光鲜的生活之下，如今正在涌动着一股暗流——硅谷的高薪工作机会已经被越来越多的科技公司转移出硅谷 。属于硅谷程序员的工作机会正在变得越来越少 。
灵活办公的背面：硅谷的岗位正在外流
经历了一年多的居家办公摸索之后，科技公司们最近关于未来远程办公、混合制工作接二连三的表态，不由地让硅谷程序员们乐开了花 。
比如，谷歌在上个月宣布60%员工不必每日去公司办公，可以自主选择某几天去公司；Facebook表示未来5-10年，公司50%以上的员工将居家办公；Twitter不断退租办公楼，大力推行永久居家办公；微软正式进入混合办公时代……
硅谷|当硅谷码农还在吃着火锅唱着歌 工作已经快没了
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近期部分科技公司关于居家办公的表态，图片截自于CNBC、Business Today
不用挤早晚高峰，不用打卡，没有办公环境的约束，甚至都不用955，想想就让人身心愉悦 。而当听到科技公司们说“我们将为员工提供更多灵活性，让他们自己决定在效率最高、最舒适的地方工作”时，程序员们更是庆幸自己当初来到了硅谷这个“天堂” 。
是的，很多人现在正沉浸在灵活办公的“糖衣炮弹“之中，却并没有发现自己的蛋糕已经被分走了 。
“我们组已经有3个月没有在硅谷放出新岗位了，但在去年几乎是每个月都会有不少 。”一位在电商巨头工作的硅谷工程师告诉硅星人 。而没有放出新岗位并不是因为需求降低了，而是岗位都被放在了硅谷之外的地区 。
“Manager告诉我们，现在硅谷这边，除非是现有团队中有人离开，否则是不会再新设岗位的 。”他补充道 。
这并不是个例 。据在加拿大温哥华的工程师Alex表示，虽然他所在的科技公司总部在旧金山，但自2021年以来，公司的新增技术岗职位有三分之二都被放在了加拿大办公室 。而在加拿大招的工程师，基本都是以远程工作的形式加入美国团队 。
比如Alex的Manager就在硅谷，而他和其他团队成员都在温哥华，他们已经以线上协作的形式工作了一年多，工作推进的非常顺利 。最近，他明显感觉到公司的技术大本营有往加拿大转移的趋势 。
“5月份的时候我们就已经退租了旧金山的办公室 。从内网来看，现在在硅谷地区招聘的大部分都是市场和财务相关的岗位 。新增技术岗位基本都放在了温哥华，另外印度和日本分公司的技术职位也在变多 。”
技术岗位从硅谷外流，正在从个体公司的转变逐渐发展成一种的趋势 。据圣何塞的智库 Joint Venture Silicon Valley 日前发布的研究报告：2018 年，硅谷15家规模最大的科技公司位于旧金山湾区的劳动力占全美的28%，但这一比例在 2019 年降至 26%，到 2020 年降至 24% 。而在全球层面，这些科技公司在 2018 年位于湾区的劳动力占全球的16%，2020 年则已经降至为 12% 。
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图片截自于Joint Venture Silicon Valley研究报告《Silicon Valley Index 2021》
这将直接导致的结果是，在硅谷就业的科技从业者还是那么多，甚至源源不断的有人来，但工作机会却在变少——分蛋糕的人的变多了，蛋糕却越来越小 。
要知道，硅谷程序员们以前几乎不会有失业烦恼，毕竟可选择的机会太多，猎头的邮件总是接连不断，还盛行着“3年一跳槽，工资翻一番”的说法 。很多人就算被裁员了也毫无压力，甚至会拿着丰厚的离职包先玩个半年，休息好了再找下家 。因为大家都知道，在硅谷这个地方，有点工作经验的程序员可都是“香饽饽” 。
然而，科技在依靠着程序员们飞速发展的同时，也让他们被科技所抛弃的风险变大 。


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