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德国|中国离职率高达14.8%，德国仅2%，国人没上进心？打工人的3个苦衷

薪水跳槽德国

德国|中国离职率高达14.8%，德国仅2%，国人没上进心？打工人的3个苦衷

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德国|中国离职率高达14.8%，德国仅2%，国人没上进心？打工人的3个苦衷

又是一年毕业季 ， 有高达900万的大学生将会步入社会 ， 走上职场 。 很多职场新人都希望自己进入职场后能够找到一份稳定的工作 ， 不过现实注定要让大部分人失望了 。
跟以前不一样 ， 现在已经很少有人找一份工作 ， 然后就安安稳稳做一辈子的 ， 离职已经是职场上的常态 ， 而且离职频率很高 。 前程无忧发布的《2021离职与调薪调研报告》显示 ， 2020年员工整体离职率为14.8% 。 不过2020年比较特殊 ， 大家不太敢离职 ， 在2019年时 ， 整体离职率可是高达18.9%呢 。

应届生的离职率也很高 ， 前程无忧的数据显示 ， 应届生入职1-2年内的离职比例高达31.7% ， 3个月试用期内离职的比例也高达29.6% 。
可以说 ， 职场上没有离职过的人真的是凤毛麟角了 ， 一个公司能待满一年都可以称得上是老员工 。 对比全世界来看 ， 我国的离职率也是远超其他国家 ， 比如德国 ， 离职率仅为2% 。
对此有人认为：我国的职场人也太不稳定了吧 ， 是没有上进心吗 ， 连一份工作都做不久 。 其实 ， 这个锅还真不能全部甩给广大打工人 ， 因为打工人有3个苦衷 。

对工资不满意就要离职
出来工作就是为了赚钱 ， 很多人都觉得 ， 跟员工谈理想是错误的 ， 因为大家的理想是不上班 。 想把人留下来 ， 首先钱要给够 ， 给不够那自然是离职走人了 。
58同城发布的《2021年返城就业调研报告》显示 ， 有46%的人因为对薪资不满意而选择了跳槽 ， 尤其是95后 ， 有52%的95后因为薪水低而离职 。
现在物价上涨 ， 生活成本高 ， 人们的花销又大 ， 偏偏很多企业还想着以很低的工资来招人 ， 员工自然也是骑驴找马 ， 先应付着 ， 找到下家马上炒老板鱿鱼 。 不然就一直这么耗着 ， 一直涨不了薪 ， 那还怎么改善生活 。

没有发展前途也要离职
【德国|中国离职率高达14.8%，德国仅2%，国人没上进心？打工人的3个苦衷】如果是在事业单位 ， 感觉职业没有发展前途 ， 没有进步的空间 ， 估计很多人也会选择躺平 ， 就这样悠闲地上着班 ， 毕竟事业单位能养自己一辈子 。
但是在私企就不一样了 ， 私企养不了自己一辈子 ， 私企也不养闲人 ， 所以很多人发现自己在一家公司没有上升空间了 ， 就会想着赶紧跳出这个舒适圈 ， 去新行业或者新公司寻找新机遇 ， 哪怕是跳槽之后会降薪 。

脉脉发布的《人才流动与迁徙2021》里有数据显示 ， 虽然人们择业时很看重薪资收入 ， 但是也有高达78%的受访者表示可以接受降薪式跳槽 。 毕竟在新的单位 ， 自己还有上升的空间 ， 这也意味着自己还有涨薪的可能 ， 不像旧单位那样基本无望 。
加班多 ， 工作压力大更要离职
很多公司在招聘需求上都会写明：能承受一定的工作压力 。 对此有人分析称 ， 这样的公司往往工作量很大 ， 加班是常态 ， 工作压力非常大 ， 最好别去 。

现在996已经不仅存在于互联网行业里 ， 有多个行业也引进了这个工作模式 ， 甚至还有比996更可怕的007或者731 ， 这意味着员工一周中的大部分时间都在上班和加班中 。
脉脉发布的《2021职场人加班真相调查报告》也显示 ， 受访者中只有21%的人是基本不加班 ， 剩下的都是以各种形式在加班 ， 更有48%的受访者是“灵活机动的加班” ， 这也意味着他们的私人时间和工作时间是一体的 ， 相当于每天都在上班中 ， 这种高强度的工作也让许多人承受不来 。

国外员工离职率为何低
很多人都羡慕国外的职场环境 ， 觉得他们的工作很稳定 ， 尤其是德国 ， 离职率仅有2% ， 相当于有很多人会在一家公司里做到退休 ， 这在国内私企简直难以想象 。
因为在国外 ， 企业给的薪水一般比较多 ， 尤其是在我国低收入的工人 ， 在国外会有很可观的薪水 ， 社会认可度也高 。 就比如澳洲的电工 ， 薪水能让国内许多人羡慕至极 ， 所以国外的工人可以安心地在一家企业一直工作 。


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