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小米|小米向3904名员工授股：雷军发钱 24岁工程师也分到了

这一次 ， 雷军一口发了18亿 。
起因是小米集团的一则公告——昨日下午（7月2日） ， 小米集团公告称 ， 向集团3904名员工 ， 总计授予70,231,664股的股票 。算下来 ， 这笔奖励价值18亿港元 ， 换言之每人平均分到47万元 。雷军希望 ， 全力将小米打造成工程师向往的圣地 。
互联网大厂的股权激励 ， 堪称一场场造富运动 。今年初 ， 快手成功上市 ， 4551名快手公司员工凭借着员工持股平台 ， 完成了一场人生的逆袭 。按发行价115港元计算 ， 这些快手员工人均身家超1300万港元 。
同样一幕 ， 接下来还会在字节跳动上演 。不久前 ， 字节跳动开启 2020 年度员工期权兑换计划 ， 主要岗位员工可选将年终奖兑换成期权 ， 价格为 126 美元/股 。而字节跳动的市场估值一直持续上涨 ， 一旦完成IPO将会有一大波员工成功上岸 ， 北京知春路中航广场的欢呼声想必震耳欲聋 。
人聚财聚 ， 雷军又出手：
3904名员工分钱 ， 最小24岁
雷军又发钱了 。
7月2号下午 ， 小米集团发布公告 ， 董事会于2021年7月2日根据股份奖励计划 ， 奖励合共7023.17万股给予3904名选定参与者 。按奖励日收市价26.2港元计算 ， 小米共拿出总值18.4亿港元 ， 相当于人均能得47万港元 。
而公司的优秀青年工程师、应届生、团队核心岗位优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师本次都获得了相应的股权激励 。
小米方面表示 ， 在以上员工中 ， 有约700名优秀青年工程师 ， 入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划” ， 他们将获得总计 1604.2万股的股票 ， 
据了解 ， 青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头 。从手机和互联网等业务部门切入 ， 共有近700名优秀青年工程师入选首批名单 ， 他们主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等 ， 来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位 。
值得一提的是 ， 此次股权激励 ， 小米并非一味论资排辈——最小的入选员工仅仅24岁 。
“没有顶尖人才 ， 创新就是无源之水和无本之木” ， 雷军表示 。随着小米工程师青年人才激励计划的启动 ， 小米未来还将持续发力 ， 全力将小米打造成工程师向往的圣地 。
事实上 ， 小米自创业至今 ， 持续保持着对技术人才的关注和激励 。上市前 ， 小米对数千名核心工程技术人才都授予了上市前期权激励 。去年 ， 经过小米集团技术委员会多轮评选 ， 手机部小米秒充团队、软件与体验部的MIUI隐私保护团队 ， 从众多技术团队中脱颖而出 ， 各自获得价值100万美金的小米股票激励 。
令人印象深刻的是 ， 小米一夜诞生3位亿万富豪 。2020年9月 ， 小米宣布将1800万股奖励给三位选定参与者 。按照当时小米24.50港元/股的收盘价计算 ， 这笔奖励价值共4.4亿港元 。换言之 ， 如果这三个人平分 ， 每人将分到价值近1.5亿港元的小米股份 。
雷军对人才尤为重视 。2020年 ， 雷军在小米十周年的演讲曾透露：在小米创办的第一年 ， 我花了80%的时间在招人 。
在雷军看来 ， 找人不是“三顾茅庐” ， 而是要“三十次顾茅庐”！只要有足够的决心 ， 花足够的时间 ， 就可以组成一个很好的团队 。
这里有一个细节：小米前100名员工中 ， 每名员工入职都是雷军亲自见面并沟通的 。坊间流传一个故事：雷军曾经为了一个出色的硬件工程师 ， 连续打了 90 多个电话 ， 最后为了说服对方加入小米 ， 几个合伙人轮流交流整整12个小时 。
除了技术过硬 ， 雷军在招人时也注重对方是否有创业心态 。雷军在找硬件负责人时曾遇过一个合适的人选 ， 在谈了 3 个月之后 ， 却在最后一刻被雷军pass掉了 。只是因为这个人对于股份“无所谓” ， 这让雷军感到比较失望 ， “不是那种我想要的人” 。


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