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媒体：延长父亲陪产假的建议，是鼓励父亲承担起更多养育责任

“三孩”政策出炉后 ， 关于“产假”到底应该多长的问题引发社会热议 。 对此 ， 有专家建议延长“带薪父亲陪产假”到至少1个月 ， 同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付 。 不少人认为此举有利于减少职场性别歧视 ， 还能增进夫妻感情、培养亲子关系 。
提到“产假” ， 很多人都会在第一时间联想到女性权益 ， 却常常忘记我们国家的男性也是有“产假”的 。 新中国成立以来 ， 我国一直坚持男女平等的基本国策 ， 将保障妇女儿童合法权益放在重要位置 ， 女性的产假从1951年规定的56天 ， 到1988年和2012年两次延长后定为98天 ， 再到2013年后各地普遍延长产假并设立了陪护假 。 但父亲的陪产假 ， 目前在很多地区都还是仅为7天 。 很多人表示：相比漫长的育儿过程 ， 这7天几乎可以忽略不计 。
这些年 ， 父亲在孩子成长过程中具有不可或缺的重要作用 ， 越来越成为社会共识 。 但现实中 ， 很多家庭仍然处于“丧偶式育儿”的状态 ， 妈妈在带娃的琐碎日常中忙前忙后 ， 爸爸却成了育儿的“旁观者” 。 抛开主观因素 ， 父亲角色的缺失 ， 与客观上工作高压、带薪假难以保证、就业性别歧视等原因不无关系 。 延长父亲陪产假的建议 ， 就是在努力把父亲从工作中“解放”出来 ， 更多参与到育儿中去 。 无论对家庭还是社会 ， 这都是一种进步 。
从家庭层面来说 ， 生孩子不仅是女性的事情 ， 照顾产妇和孩子本身就是父亲的责任和义务 ， 延长带薪父亲陪产假的建议之所以受到网友欢迎 ， 也是因为它符合这一公序良俗 。 让男方拥有较长时间的陪产假期 ， 使其有充足时间融入父亲的角色 ， 进而理解和体谅女方的不易 。 双方共同育儿 ， 不仅可以增进夫妻感情 ， 也有利于促进儿童健康成长 ， 维护家庭和谐 。
从社会层面来说 ， 生育休假和生育保险制度关乎育龄劳动者权益保障 ， 鼓励父亲承担起更多养育责任 ， 不仅可以减少女性遭受职场歧视的现象 ， 相关假期和福利的增多还能提高大众的生育意愿 。 所以 ， 延长带薪父亲陪产假 ， 无论是经济层面还是社会心理层面 ， 都能对提高生育率起到较好的鼓励作用 。
当然 ， 这项建议虽好 ， 若要具体落地 ， 也需切实解决一系列现实问题 。 比如 ， 在产假期间 ， 父亲是否能真正做到全身心地照顾妻子与孩子？再比如 ， 父亲出于对职业生涯的考虑 ， 会不会因为担心“职位不保”“晋升受影响”等原因 ， 而放弃休产假？解决这些问题 ， 有待相关配套措施的制定和执行层面上的发力 。
延长带薪父亲陪产假 ， 看似是个家庭范畴内的小议题 ， 但其背后却折射出社会发展的大方向 。 三孩时代 ， 提升生育率需要一个生育友好型社会 ， 需要配套的生育扶持政策去精准解决问题 ， 也需要在公共政策、社会环境、文化氛围等方面进行相应调整 。 政策再好 ， 能够落实到位才是关键 。
【媒体：延长父亲陪产假的建议，是鼓励父亲承担起更多养育责任】（原题为《育儿中如何让父亲更多地“在场”》）


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