制服|“这种家庭的我们公司不招”，大企业HR聊天曝光，揭露求职辛酸制服

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就业是一个双向选择，互相对对方有要求是应该的，但却一定要合理。

现如今大学生就业形势严峻已经成为社会问题，而对于这种情况想要改变其实挺难的，社会每年提供给大学生的岗位有限，但大学生却无限。

在这种情况下，一些企业为了更挑选到更优质的员工，在面试时就有一些要求，只有全部满足，才有机会成功入职。
有些企业更看重学历，有些企业更看重能力，这两点还是能够理解的，但有些企业看重家庭条件是什么鬼？

“这种家庭的我们公司不招” ，大企业HR聊天曝光，揭露求职辛酸，引人不适小汪由于突出能力在实习时就被一所大公司招收，在工作期间为公司创造不少收益，但小汪年纪小，想再闯一闯，在毕业后并没有回到实习公司入职，而是重新找工作。
由于小汪简历很漂亮，很快就收到一所大企业面试通知，但面试当天，过程却并不愉快，起初都是正常的面试，但在得知小汪父母都是普通职员的时候， hr脸色立马变了，小声讨论，小汪耳朵比较灵，大概能听清楚对话。

只听主面试官对其他人说：“能力还行，但这种家庭的我们公司不招，不符合公司定位，可惜了” ，之后的话小汪没有继续听，但已经知道答案了，果不其然两分钟后被告知回去等通知。
小汪越想越生气，就在网上将这事分享出去，当大企业HR聊天被曝光后，迅速引起众多网友评论。

几句话，揭露求职辛酸，这种情况太多了，我也是因此被好几个公司拒之门外。
这是什么恶心要求，太让人不适了，普通家庭学生还有出路么？
公司都是现实的，越大的公司要求越多，毕竟人家有底气，你不去，还有千千万万个求职者想去。

为何一些大企业会对大学生家庭背景有要求？1）家庭情况好，大学生社交能力强
这点其实并不难发现，生活中性格外向活泼，社交能力好的学生，多半都出生于富裕家庭，由于父母社交能力强，学生受到潜移默化的影响也会学习并运用得当成为特点和优势，在职场中，社交很重要，可以更利于成功和完成合作。

2）家庭情况好，大学生有人脉
父母事业成功，在过程中会有很多合作伙伴与朋友，而学生多少也会因此受益，将来在工作岗位中，说不定就会用到这些人脉。
而普通家庭的学生，在人脉这方面完全没有优势，即使朋友多，亲戚多，但也用不上，对公司没有太大帮助。

3）家庭情况好，大学生有主见
受到良好家庭情况影响，这些学生天生性格自信有主见，思维也比较灵活，在岗位中更快适应，也能想出好点子和好方向。
而普通家庭的学生性格多半都很平庸，更习惯听从命令和知道，是一个好兵，但却不能成为一名好将，公司不愿意在这种人身上浪费太多时间。
大企业注重家庭并非看的是有钱没钱，看的是有钱或没钱给学生带来的一系列影响，企业都是现实的，在招人时更希望找到能给公司创造更大价值的员工。

普通家庭大学生该如何在家庭不占优势的情况下逆袭呢？1）锻炼社交能力，大学期间建立人脉网
很多学生都发现自己在中小学时期明明人缘可以，和班级里同学关系都不错，但到了大学不知为何自己总是孤身一人。
其实这是因为大学都是成年人，在相处时需要更加小心谨慎，但为了将来发展，学生不能封闭自己，而是要尽可能在大学期间多社交，建立人脉网。