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关悦|《桃花?坞?》生存之道：够漂亮就效仿周也，有后招再学习张翰( 二 )



但这样的人 ， 想被职场真正接纳也并不容易 ， 因为他会被天然归纳到另一圈层 ， 同事领导都得小心提防着 。
郭麒麟在《桃花坞》就是这样的存在 ， 并且在其他新人担心不被喜欢 ， 担心没有存在感 ， 努力做功课时 ， 郭麒麟气定神闲、如鱼得水 ， 跟宋丹丹、舒淇同桌交谈 ， 完全没有被压制的迹象 。

郭麒麟自己也表示 ， 从小在“强社交”环境下长大 ， 一个德云社都有多少人心变幻呢 ， 更别提郭德纲风生水起之后的社交圈子 。
更难得是 ， 在星二代纷纷被吐槽资源咖时 ， 郭麒麟很少被人讨厌 。 不管郭德纲怎么样 ， 大部分人都会认可 ， 郭麒麟被教养得真不错 ， 不管面对的是谁 ， 总结下就是四个字 ， 不卑不亢 。

当然我们大部分人都不是郭麒麟 。 没有背景时 ， 别人审视你的标准也并不相同 。 同样的状态放在郭麒麟身上是不卑不亢 ， 我们做起来可能就是不知天高地厚 ， 值得效仿的程度并不高 。
汪苏泷是《桃花坞》的幸运星 ， 不止一次地缓解了宋丹丹制造出来的尴尬 。 汪苏泷很像是跳槽来的别家销冠 ， 自带晋升技能 ， 完成KPI于无形 ， 你对他有无限好奇 ， 但不管怎么问人家都滴水不漏 ， 你还觉得他人真好真幽默 ， 怪不得被高薪挖来了呢 。

同样 ， 汪苏泷这样的人 ， 也不要轻易模仿 ， 容易弄巧成拙 ， 还不如老实干活 。
相对来说 ， 陈陈陈和周也平易近人许多 。 陈陈陈很像是那种 ， 大家初相识都还客气呢 ， 他已经开始毛遂自荐抢占先机 ， 打着愿意服务他人的旗号 ， 先刷一个脸熟 ， 这样的人 ， 非常适合小组面试 。
这种人通常目的性很强 ， 又对自己认知非常清晰 。 想被注意 ， 又知道自己在竞争圈里没有太多过人之处 ， 于是兵贵神速先下手为强 。 不信你回想一下自己的学习和工作经历 ， 一定有这样的存在 。

这样的人很容易后劲不足 ， 陈陈陈也是如此 。 首先陈陈陈非常坦率 ， 如上文所说 ， 他知道自己在一个明星艺人堆里容易丧失存在感 ， 所以主动要求做了坞长 。
但可惜由于思维差异和工作模式的不同 ， 明星们显然没有给到一个热心素人足够的尊重 ， 名义上的坞长 ， 还是被三位核心姐姐给架空了 。
所以 ， 如果真的差异明显 ， 职场新人还是不要轻易出这个头 ， 与其让人逐渐失望 ， 不如慢慢发现惊喜 。

比如很多人觉得 ， 职场初相识 ， 可不能表现得太强硬 ， 不给领导面子让其他人觉得难接触 ， 以后可怎么办啊？
张翰告诉你 ， 有办法 。
在回答成名作时 ， 面对宋丹丹的连环追问 ， 张翰始终表示就是一个演员 ， 没什么可多说的 。 尽管他的《一起来看流星雨》确实占据了一代人的青春记忆 。

张翰这种拒绝的方式一定会让人讨厌吗？未必 ， 这样做其实起到了和陈陈陈一样的效果 ， 就是成为了15个人中最不一样的 ， 大家印象最深刻的 ， 最先被认为真实的那一个 。
当然 ， 这样做风险很大 ， 必须有后招 。 比如会议结束后 ， 张翰主动去买了所有人份的火锅材料 ， 包括插排这种细节 。 这就会形成反差 ， 原来这个人不像表现得那么自我 ， 还挺细心 ， 挺愿意为别人考虑 ， 从他人的心理感受来看 ， 会不自觉地放大优点 。

而且 ， 很重要的一点 ， 职场上哪怕让人觉得你难相处 ， 也别让人觉得你好欺负 。 张翰这番操作 ， 看看谁敢没事往他身上推活 。
怎么样 ， 这节目能看的 ， 比650元到底是几个人的几顿饭多吧 。
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