|被小人针对，被领导嫉妒，聪明的人会遵循这三个为人处世的规则
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不久前 ， 笔者看到有位女大学生吐槽：在进入一家网络公司后 ， 发现公司老板开始强制员工加班 ， 如果员工不加班就可以选择离开公司 ， 于是女大学生便和其他几位同事纷纷辞职 ， 并且在公司群留下信息 ， 认为公司老板的做法很不合理 。
很多老员工和同事都认为在公司里工作大家可以加班 ， 可是如果强制性的加班 ， 耽误大家的时间 ， 其实就相当于限制了员工的人身自由 ， 看到信息很多员工纷纷递交辞职报告 ， 老板也是非常愤怒 ， 但是一点办法都没有 。
如今有很多员工在进入公司工作后 ， 都希望自己能够跟领导同事有非常好的关系 ， 但是有些员工发现自己在公司里获取了非常好的业绩和利益 ， 却被同事嫉妒 ， 被领导针对 ， 那么在公司 ， 可能就无法有较稳定的位置 ， 而那些聪明人其实都会遵循以下这三个为人处事的原则 ， 避免风头超过领导和同志 ， 也避免让自己的位置特别危险 。
第一、在和领导相处的时候被领导针对 ， 一定要学会互相理解 ， 换位思考 ， 才能够不至于被领导的权力所针对 ， 其实现在很多员工在公司里工作 ， 跟领导打交道一定不要为所欲为 ， 因为领导希望得到员工的尊重 ， 希望得到员工在公司里的更多的利益 ， 所以大家其实有时候可以适当的放手 ， 因为你在公司里已经有很多存在感 ， 你的地位或许已经超过领导 ， 那么在这时就应该理解领导的感受 。
第二、在被小人针对的时候 ， 一定不要得意忘形 ， 有很多员工在取得非常好的业绩和功劳之后 ， 于是便开始炫耀 ， 开始攀比 ， 在公众场所也没有办法给他人留下好的印象 ， 反而会被小人在背地里抓住把柄 ， 而且小人会无休止的放大你的错误 ， 在基层里无论你怎样努力可能就无法避免遇到这些潜在的风险 ， 所以大家一定不要高调做事 ， 有些时候保持谦虚保持谨慎 ， 才能够让你在和小人相处的时候不会被小人陷害 。
第三、和领导同事一起合作 ， 才能够互帮互助 ， 实现双赢互惠互利 ， 大部分员工在公司里通过工作通过能力取得成功 ， 这确实值得大家所庆祝 ， 但是在和领导相处的时候也应该明白 ， 你需要跟领导和同事一起合作 ， 才能保证你在公司里站稳脚跟 ， 千万不要因为有了能力和业绩便窃窃自喜 ， 因为这些功劳可能就会被大家所嫉妒 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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