护士|产假归来医生变护士？南京一公司擅自转岗被裁定赔6万，女性的职场之路为何如此艰辛？( 二 )
网友对于此案件的看法这时候有网友会说 ， 用人单位也要考虑自己的运营成本 ， 女性结婚生子照顾孩子肯定会影响工作的 ， 这对于公司想利益最大化来说 ， 肯定是有影响的 ， 也是可以理解的 ， 毕竟之前出现过一个新闻 ， 一个女子刚入职三个月就休产假 ， 结果产假休完后不到半年又怀孕了 ， 任何一个单位肯定都受不了的 。
这位网友说的可能有一定的道理 ， 但是这只是个案 ， 并不是所有的女性都会如此 ， 不能一竿子打翻一船人 。
视野新闻周刊评论：
二胎政策开放以来 ， 企业对育龄期女性确实有顾忌 ， 女孩子一结婚就很容易受到排挤或边缘化 ， 很多女性为了能在职场有所发展 ， 会主动向领导保证3-5年内不要小孩 ， 可不要小孩又会承受来自家庭的压力 。
作为女性 ， 职场的黄金期也是生育的黄金期 ， 因此 ， 常常不能受到公平的对待 。 迫于无奈 ， 很多优秀的女孩选择晚婚、不婚 。
作为女性 ， 我们要像本文中的李女士一样 ， 当遭受到不公平待遇时 ， 可以通过法律的途径维护自己的合法权益 。 但是通过法律途径解决问题 ， 终归不是最好的办法 ， 所以 ， 作为女性的我们更希望社会对女性做到真正的宽容和善待 ， 让“女人能顶半边天”再也不是一句空话 。
同时让女性的职场之路 ， 走得能够更顺畅一些 ， 同时不止男性需要实现自我价值 ， 女性也同样需要 。
对于此事 ， 你怎么看？
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