|职场“驭人术”，看明白、弄清楚的人，基本都能顺风顺水

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混迹职场，人们追求的无非是“名利”二字，上位者要维护自己的地位不动摇，下位者要奋力向上，自然而然地形成了你争我夺的局面。永不满足的欲望驱使着人们千方百计地获取更大的权利，永远都不会停止。

古人云：甘居人下者鲜。意思是说，自愿处于下属地位的人很少。

【|职场“驭人术”，看明白、弄清楚的人，基本都能顺风顺水】职场中，上下级本是利益相互冲突的矛盾对立体，上级对下级既要利用，又要防范，下级对上级既不得不服从，又无时不刻在窥伺、算计。
职场“驭人术”不仅管理者需要懂得，作为下属更要看得清，分得明。同样的事情，在不同地位的应对的方式自然也会不同。

上无威，下生乱
上级没有威严，下属就会制造麻烦。上下级之间时刻都在保持的着博弈的状态，如果上级没有威严，那下属必然心思动摇，不是抵触上级，就是夺权。所谓的官威，就是这个道理。
官有官威，高高在上，向来神秘莫测，不苟言笑，虚张声势，以期令人敬畏，俯首帖耳。事实上，在职场中，这种作态确实是有必要的。
上级没有为了威严，下属心中没有了畏惧，做事自然就不会循规蹈矩，上级的决定自然也不会很好地贯彻执行。

所以说，作为管理者要树立自己的威严，作为下级为了避免上级对自己排斥提防，就要保持必要的尊重，哪怕是装出来的，都要做到。
和珅就是一个很典型的例子，和珅权力不可谓不大，一人之下万人之上，可是在乾隆面前自称奴才，而不是称微臣，简单的一个称呼，看似没有什么，但实际上却体现了他的为官智慧。

威从何来？如何立威？

古人云：威成于礼，恃以刑，失之纵。意思是说，威严从礼仪中树立，依赖于惩罚，放任它就会丧失。

官场的礼仪繁多，等级森严，无不是为了维护上司的权威，震慑下属，这就是规矩。比如，开会时，作为下属，你敢做主位吗？哪怕是下达文件时，都是领导，你能把老板的名字排在后面吗？哪怕就是公司聚餐吃饭，主位必然也是职位最高、权利最大的那个人的。
虽然看似这只是一套形式，但是必然也有其存在的道理。有人会说，这根本不是有效的立威方式，那只是因为没有接触得比自己更高层次的领导，也没有真正接触到核心权力之中。

最常见的问题，开大会的时候，在主席台上的人，座次都是有讲究的，稍有不慎就得罪了领导，曾经有朋友和领导关系不错，也觉得没什么，摆名牌的时候位置放错了，结果就是领导看了之后，转身就走，之后岗位就被调离了，这就是不懂规矩的后果。
礼仪、礼节其实真的那么重要吗？至少曾经以为对做事来讲，没有太大的影响，事实上也确实如此，但是很多东西，存在必然合理。
所谓规矩的产生，其实就是上位者立威的手段而已。管理者会维护自己，而作为下属更要懂得在规矩内做事，才能没有阻力，甚至获得助力。

“制衡”是驭人之根本