|职场的“好人缘”，往往离不开这五个方面的努力
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职场中 ， 好人缘甚至能够弥补能力上的不足 ， 最后以好口碑而获得“升职加薪”的机会 。
【|职场的“好人缘”，往往离不开这五个方面的努力】对于很多“不善交际”的人来说 ， 只要努力让自己做到以下几点 ， 僵硬的人际关系也会渐渐得到缓和 。
01
“嘴甜” ， 对谁都夸赞 。
王姐是单位里的工会主席 ， 她每天只管打扮得漂漂亮亮 ， 串串门、聊聊天 ， 顶多开开会 ， 露露脸 ， 至于手头上其他的工作 ， 她全盘推给别人 ， 从不让自己为难半分 。
王姐特别有心 ， 她不会因为夸了这个人而得罪那个人 ， 她总是会找到每个人最值得夸赞的那件事 ， 放大他们处理这件事上的高情商、高智商、高效率 ， 夸得特别贴切 ， 每个人似乎都能从她的话语中得到温暖和鼓励、肯定和支持 。
“爱听赞美的话” ， 不光是小孩 ， 成年人也一样 。 作家马克吐温曾说：“一句真诚的赞美 ， 就能让我多活两个月 。 \"
职场中 ， 人与人之间因为利益纷争 ， 都恨不得把对方踩在脚底下 。 能够真诚地夸赞别人 ， 就如同战场上的敌我双方 ， 有人主动丢下武器 ， 自动解除威胁 ， 让彼此从高度紧张的状态中得到短暂的放松 。
所以 ， 夸别人夸得多了 ， 最大的好处就在于 ， 用“甜言蜜语”让对手“俯首称臣” 。
02
不独自用餐 。
候鸟迁徙 ， 往往会列阵飞行 ， 这样才不会“落单” ， 才能更好地保护自己 。
人在单位 ， 再有个性也不要做一个“不合群”的人 ， 你不属于任何一个阵营的话 ， 往往就成为了众矢之的 。
不同利益集团之间的争斗 ， 最后总要找个人来“撒气” ， 为了避免矛盾升级 ， 往往都是“雷声大雨点小” ， 但一个“不合群”的人 ， 没有谁帮他说话 ， 自然就成为“替罪羊”和“背锅侠” 。
想要在单位“混下去” ， 你就得想方设法与同事搞好关系 ， 融入对你有利的圈子 。 而平常大家都很忙 ， 吃饭便成为沟通交流的机会 。 比如 ， 在食堂吃饭 ， 你可以和本单位的人坐一桌 ， 表示自己是其中一员 ， 就算开始插不上话 ， 可久而久之 ， 也能应对自如 。
其实 ， 不独自用餐 ， 不管自己愿不愿意都选择和同事们走在一起 ， 吃在一块 ， 本身就表明了自己的态度：“我也是这个单位不可或缺的一员 ， 你们别不把我放在眼里” 。
03
不跟领导对着干 。
领导能力水平再不行 ， 那都是你的个人见解 ， 并不代表着TA真的就不行 。
比如 ， 你面对的是一个“花瓶式”女上司 ， 人家虽然专业能力差得没边 ， 但最会巴结讨好领导 ， 擅长推卸工作任务和责任 。
所以 ， 虽然整个部门大部分工作都是由你来做 ， 但在女上司“撒娇卖萌”下 ， 工作量其实已经减轻了不少 ， 别的部门也是敢怒不敢言 。
同样 ， 如果你的男上司 ， 跟领导能“称兄道弟” ， 是个不做事也被吹捧的“红人” ， 你又何必让自己成为他的对立面呢？
你要做的 ， 是收拾起自己的“精神洁癖” ， 别人的道德品质是好是坏 ， 不用你来审判 。 同事关系 ， 就是一起合作共事 ， 没必要非得有私人交往 。
04
不要因为工作与人翻脸 。
同样是拿一份工资 ， 有的人十分敬业 ， 处处想要做得完美；有的人却无所谓 ， 习惯于应付了事 。
一旦遇到危急且重大的工作任务 ， 两种不同工作态度的人在一起 ， 摩擦就会“一触即发” 。 稍有不慎 ， 那个“火急火燎”要完成任务的人 ， 便会成为得罪人的人 。
真正聪明的人 ， 却很是淡定 ， 他会把建立良好的合作关系当成比工作本身更重要的事情来对待：如果对方与自己能够“同频共振” ， 那么宁可自己多做一点也没关系；如果对方跟自己相差太远 ， 也懂得让对方“占便宜” ， 自己来攻坚克难 ， 到任务完成的时候 ， 双方都有成就感 。
哪怕工作完成得不尽如人意 ， 你的体贴和大度 ， 也会让共事的人 ， 不能再从你身上“找茬” ， 就算要挨批评 ， 总有人比你还更不服气 。
05
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