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制造业|制造业出现“怪现象”！90后不肯来，70后不想用，背后说明什么？

制造业|制造业出现“怪现象”！90后不肯来，70后不想用，背后说明什么？

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制造业|制造业出现“怪现象”！90后不肯来，70后不想用，背后说明什么？

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【制造业|制造业出现“怪现象”！90后不肯来，70后不想用，背后说明什么？】
每年的三、四月份 ， 都是浙江、广东的一些制造企业招聘员工的时候 ， 每年招聘市场上人流涌动 ， 应聘者想借此机会找一份好工作 ， 而对于企业老板来说 ， 他们主要是想招聘一些年轻人 ， 有能力的人进厂 。 不过 ， 最近一二年 ， 制造业招聘是越来越难了 ， 现在是90后不肯来 ， 70后老板不想用 ， 为了能够招聘到更适合的人进厂工作 ， 许多单位的老板、人事总监都亲自上阵招聘 ， 有时候在招聘市场上老板比工人的数量还要多 。
面对制造企业的高薪招聘 ， 以及老板们的“礼贤下士” ， 还是招聘不到多少90后 ， 不少媒体都惊叹 ， 为什么90后不肯来呢？对此 ， 我们认为有以下几个因素：
第一 ， 制造业要做“两班制” ， “三班倒” ， 总之是“人停机不停” ， 这样的一种工作模式 ， 对身体和心理上的影响是非常大的 。 90后肯定是吃不消 ， 即使被招进来 ， 也是没几天就跑了 。 而对于70后 ， 企业又不愿意招进来 ， 这主要是70后的接受新生事物的能力弱了 ， 制造企业也不愿意花太大的力气来培训70后 。

第二 ， 现在的90后年轻人也并不是完全怕吃苦 ， 但是他们认为把一生都浪费在工厂里面 ， 实在太不值了 。 这既有厂里面大多都是熟练工的工作 ， 这样下去也学不到什么技术 ， 待在厂里面是在浪费青春 。
另一方面 ， 厂里面各种规章制度都比较严 ， 动不动就要扣工资 ， 缺乏人性化管理 。 此外 ， 年轻人觉得自己为厂里付出这么多 ， 而拿到手的工资却不算很高 ， 自己的劳动与付出不成正比 。 更何况 ， 在厂里面受到提拔的往往是老板的亲戚朋友 ， 企业本身也没给年轻人太多的晋升机会 。

第三 ， 年轻人都认为在工厂里面上班 ， 整天是12小时工作制 ， 拿着五六千元的工资 ， 没什么前途 ， 现在还不如到办公室做做文职工作 ， 或者开个滴滴 ， 做做外卖和快递工作 ， 也是非常不错的选择 。
在很多年轻人看来 ， 办公室文员工作虽然只有三四千元工资 ， 但是工作还是比较体面地 ， 过朝九晚五生活也不错 。 而做外卖和快递工作 ， 只要你身体允许 ， 干多少就有多少收入 。 虽然工作辛苦了一些 ， 但收入也并不比高级白领要差 。

面对现在年轻人不愿意去工厂上班 ， 我国著名企业家曹德旺则表示：“现在的90后以进工厂为耻 ， 这是不应该的 。 ”而专家们则担心 ， 如果制造业下降速度过快 ， 而服务业比重上升过快 ， 并不见的是好事情 。 因为制造业如果出现大衰退 ， 服务业如果不能很好地带动经济 ， 则会使经济面临很多风险 。
而我们认为 ， 要解决目前年轻人不肯进工厂又谈何容易？既要工厂给年轻人提供更多培训的机会 ， 以及改善现在制造业的工作环境 ， 并且对人才提供更好的晋升机会 。 而对于广大年轻人来说 ， 要转变陈旧的就业观念 ， 我国中小企业为社会提供了80%以上的就业岗位 ， 如果能到制造业来发展 ， 还是有很广阔的发展天地 。 当然 ， 对于我们国家来说 ， 应该多开一些技工学校 ， 培养出更多的优秀技术工人 ， 这样才能让中国成为全球制造业强国 。


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