工人|又一招工怪象：国内老板站在街头招人，但年轻人排队要去日资工厂
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根据参考消息网报道 ， 继餐饮服务、物流行业出现用工荒后 ， 又一招工怪象出现 ， 国内工厂的老板站在街头招人 ， 却无人问津 ， 大批年轻人排队要去日资工厂 。
国内工厂vs日资工厂据报道 ， 目前很多工厂开出高薪招聘待遇 ， 来吸引工人上班 ， 但就是没有效果 。 广州的一个制衣工厂老板亲自站在街头招人 ， 拿着布料 ， 等候工人挑选 ， 他表示过去是工厂挑人干事 ， 现在反过来了 ， 工厂开始由工人自己挑选了 。
另一边 ， 日资工厂在没有张贴招工启事的前提下 ， 门口却排成了长龙 ， 每天都有大批年轻人站在门口不肯走 ， 非要等待招工简章出来 。 90后的年轻人表示 ， 他已经在日资工厂外连续守了三天了 ， 其他人和自己的想法一样 ， 不想去国内老板开设的工厂 ， 就想就职于日资工厂 ， 只因为两者之间的待遇差距太大了 。
年轻人为何执着于日资工厂？90后的这位年轻人守着的工厂 ， 主要是从事五金和塑料行业的 ， 每个月待遇是5000-7000 。 虽然该工厂门口从来没有摆出招工启事 ， 年后招的人也比较少 ， 但依然有很多人在门口守候着 。 据悉 ， 大家普遍认为日资工厂管理员工方面更加正轨 ， 制定的工作时间是8小时就是8小时 ， 超时工作得另外算加班费用 。 而且日本人注意礼仪 ， 从不存在辱骂和歧视员工的行为 。 在日资工厂上班 ， 大家都能够想出的格外和谐 ， 因为日本人注意团结精神 。
另外 ， 日资工厂待遇非常优厚 ， 给工人缴纳的是五险一金 。 如果工人到了退休年龄的话 ， 或者中间因为其他原因被工厂管理层辞退 ， 那他们也会发放一笔额外的补偿金 。 更重要的是 ， 日资工厂招聘信息上是怎么标准的 ， 那进入上班的待遇就是怎么样的 ， 如果要求是八小时工作时间 ， 工人在吃饭上浪费了一些时间 ， 那就得加班补回来 。 当然 ， 工资多少 ， 日资企业后期就会按照招聘时说的那样发放 。
这些刚好都是国内工厂经常出现的弊端 ， 国内工厂老板在招工时 ， 会说的天花乱坠 ， 什么8000 ， 甚至月入过万都说得出来 。 但结果一上班 ， 就发现 ， 工厂内部经常克扣工人工资 ， 一个月下来拿到手的根本没有那么多 。 而且国内工厂管理层态度恶劣 ， 经常有看不起工人 ， 辱骂工人的情况 ， 令工人的自尊心受挫 。 大家都是出来赚钱的 ， 就是平等的 ， 不能因为是老板就胡作非为 。
而部分年轻人除了开始将注意力转移到日资工厂外 ， 有的人还选择去做外卖员 ， 拒绝到工厂就业 。 他们表示 ， 做外卖员工作时间自由 ， 而且是多劳多得 ， 不像在工厂 ， 受人管束看人脸色 ， 最后也拿不到高薪待遇 。 当然 ， 其中也有一些职业歧视的色彩 ， 年轻人认为在工厂上班是不体面的工作 ， 所以更愿意顺应时代潮流 。
【工人|又一招工怪象：国内老板站在街头招人，但年轻人排队要去日资工厂】这些就是国内老板站在街头招人都招不到人 ， 但年轻人排队要去日资工厂的原因了 ， 相信通过比较 ， 真的是没有人再愿意去国内工厂就业 。 这时候 ， 希望国内工厂老板能够及时进行自我反省 ， 做出管理方面的调整和提升 ， 或者去学习学习日资工厂的模式 ， 否则这一招工怪象会继续持续下去的 。 等到后期真的无人愿意就业的时候 ， 工厂严重缺乏劳动力 ， 等待他们的不就是倒闭吗？想必没有一个老板愿意看到这样的结局 。
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