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媒体：星座、情感、信仰、属相，奇葩招聘是表就业歧视是里


媒体：星座、情感、信仰、属相，奇葩招聘是表就业歧视是里
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2021年2月27日 ， 求职者在江苏省扬州市新春招聘会上寻找合适的岗位 。 人民视觉 资料图
从对女性的就业歧视 ， 到对患有相关疾病者、某些地域的人、特定年龄劳动者的歧视 ， 传递出的都是社会对待某一群体的态度 ， 尤其是对一些弱势群体的不友善、不尊重 。 这种“一竿子打翻一船人”的奇葩招聘 ， 影响着整个就业市场的秩序和风向 ， 影响着社会的公平正义 。
面试成隐私公开会、岗位要求无端加码、应聘需求与实际工作脱节……3月29日 ， 《瞭望》新闻周刊的一篇文章聚焦当前“金三银四”招聘高峰中 ， 不少求职者遭遇的奇葩招聘问题和条件 。 采访人员调查发现 ， 一些招聘单位设置不合理门槛 ， 在监管盲区打擦边球 ， 侵犯求职者合法权益 。
【媒体：星座、情感、信仰、属相，奇葩招聘是表就业歧视是里】东北人、河南人不要；设计师必须为处女座、业务员不要双鱼座；开大众车、信中医的不要；高考分数要在613分以上；以房产作为抵押 ， 离开公司要以房产偿还；谈过几次恋爱；父母是干什么的……类似应聘时的奇葩限制条件和“灵魂拷问” ， 媒体曝光过不少 。 然而 ， 一些企业似乎并未有所收敛 。 日前 ， “昆明本地人不招”“考不上本科是智商有问题”等与招聘有关的新闻 ， 同样引发广泛关注 。
用人单位在招人时 ， 当然享有充分的自主权 ， 也必然要通过设定一些条件和门槛 ， 通过相关的提问和测试 ， 对应聘者进行筛选、考核 。 问题的关键在于 ， 这种自主权不应被无限放大 ， 更不能触犯法律的要求和底线 。
综观上述奇葩招聘 ， 设置的问题、条件都是在正常招聘关注求职者能力、岗位匹配度之外 ， 附加了额外的、没必要、没意义的要求 。 说白了 ， 就是关注了不必、不该关注的点 ， 且以此淘汰了不该被淘汰的人 。 这实际上构成了对相关求职者权益的侵犯 ， 比如隐私权、财产权 ， 更多的是平等就业权 。
奇葩招聘是表 ， 就业歧视是里 。
根据我国就业促进法的规定 ， 劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 。 同时 ， 用人单位招用人员 ， 应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 ， 不得实施就业歧视 。 应该注意到 ， 在“民族、种族、性别、宗教信仰”之后是一个“等”字 ， 这意味着 ， 就业歧视不限于法条列举的这四种 ， 而是一个“开放式”的表达 ， 为复杂多变的社会现实预留了空间 。 近年来 ， 用人单位对地域、疾病、血型、星座、属相甚至姓名等因素的歧视都曾出现 ， 并且远未禁绝 。
对如何判断是否存在就业歧视 ， 有法官在相关案件的判决中写道：现阶段司法实践中一个重要的判断标准是 ， 用人单位是根据劳动者的专业、学历、工作经验、工作技能以及职业资格等与“工作内在要求”密切相关的“自获因素”进行选择 ， 还是基于劳动者的性别、身份、地域、年龄、外貌、民族、种族等与“工作内在要求”没有必然联系的“先赋因素”进行选择 ， 后者构成法律禁止的不合理就业歧视 。
同样基于法律的规定 ， 遭遇就业歧视 ， 劳动者可以向人民法院提起诉讼 。 但现实中 ， 诉诸法院解决的就业歧视案件较少 。 一方面 ， 法律的规定相对原则 ， 对哪些行为构成就业歧视不够细化 ， 对实施就业歧视将面临的罚则也不明确；另一方面 ， 应聘者大多急于找工作 ， 往往不愿耗费时间、精力于一场结果未知的诉讼 ， 更担心因为诉讼影响自己未来的就业 。
从对女性的就业歧视 ， 到对患有相关疾病者、某些地域的人、特定年龄劳动者的歧视 ， 传递出的都是社会对待某一群体的态度 ， 尤其是对一些弱势群体的不友善、不尊重 。 这种“一竿子打翻一船人”的奇葩招聘 ， 影响着整个就业市场的秩序和风向 ， 影响着社会的公平正义 。 说到底 ， 这和我们所追求和倡导的核心价值观是相违背的 。
就业是民生之本 。 新冠肺炎疫情暴发以来 ， 就业在国家推行的“六稳”“六保”政策中均居于首位 ， 其重要性不言而喻 。 如此现实语境下 ， 用人单位的招人用人政策和环节 ， 都应该向着促进就业市场的稳定、扩容、有序和公平而努力 。 在这个过程中 ， 就业歧视不应更不能成为“绊脚石” 。
让每一个人凭本事吃饭 ， 靠奋斗实现人生价值 ， 需要完善相关法律和规定 ， 规范用人制度 ， 消除影响平等、公平就业的障碍和歧视 ， 畅通相关投诉、举报渠道 ， 也需要培育、厚植互相尊重、包容的社会风气和氛围 。


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