面试成功没去入职，简历被人事经理发到朋友圈：“这种人敢用吗”…
找工作
是一个相互的过程
公司通过面试选拔人才
应聘者也会在与公司人事聊天过程中
判断这家公司
适不适合自己 ， 对自己未来的人生规划
有没有帮助
近日 ， 郭女士
应聘没去入职简历被人事挂朋友圈
的经历引发了网友关注
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3月20日 ， 据报道
郭女士在杭州找了份工作
3月9日
她拿到了录取通知书
让她在3月16日到公司报到
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但郭女士因为要忙老家拆迁的事情
觉得来回跑太辛苦
就不太想去上班了
便提前一天跟公司人事部的陈经理
进行了沟通
陈经理称
岗位是急招 ， 说她“一点诚信都没有”
还将她的信息发到了朋友圈， 并配文：
“这种人 ， 各位同行
你们还敢再用吗？”
郭女士：“我就刷朋友圈的时候 ， 直接看到他把我简历那些信息以及聊天记录直接发布到朋友圈 ， 还直接想要联合同行 ， 就是不希望我找到工作 ， 相当于有一种报复的感觉在这边 。 ”
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郭女士觉得自己的隐私
被冒犯了
采访人员陪她找过去后
陈经理意识到自己这样做确实不合适
向郭女士道歉 ， 并当场让她确认
那条朋友圈已经删除
陈经理后续解释 ，
因为当时郭女士一直不回信息
自己只是想气她一下 ， 所以
“我设置得只有她能看到”
很多网友认为：
HR的招聘态度就已经决定了公司的形象
尊重对方就是尊重自己
既然候选人已经决定要拒绝offer并提前说明情况
就应理性思考解决问题
不管什么原因
也不是泄露他人隐私的借口
斗图君图图 ： 涉及侵犯个人隐私了 ， 还群发 ， 还威胁把帖子置顶……本身就职就是双选 ， 这位HR没有职业道德吧！
最爱济南 ： 暴露别人隐私是犯法吧
河川未央 ： 一个是道德问题 ， 一个是法律问题 ， 不在一个层面 ， HR太不专业了 ，
你微微的笑着的时候 ： 没签合同 ， 求职者是自由的 ， 选择不去就职 ， 合法合理！ 公司人事私自公布求职者信息 ， 没有职业素养 ， 不合法也不合理 ， 更加不道德 。
黄胜友:涉嫌侵犯应聘者的隐私了吧？没有任何理由把他人的简历挂在朋友圈 ， 即便删除了 ， 也给当事人造成一定的影响 ， 最基本的 ， 应该真诚的道歉吧！要得到当事人的谅解 。
也有网友想起自己的求职经历
被HR多次放鸽子
虎妞儿OO：我被HR放了那么多次鸽子 我说啥了
Lucy_91955：我刚毕业那会儿 ， 面试完有家公司电话通知我一星期后去上班 ， 我找好房子搬好行李 ， 到约定时间去上班 ， 人直接告诉我 ， 他们弄错了 ， 人已经招好不缺了
还有网友认为 ， 这事儿双方都有责任：
雲兒悠悠zy：郭女士失信在先 ， 陈经理泄露隐私在后 ， 双方都有错 ， 都该检讨！
应聘不去入职 ， 这件事
你怎么看？
【面试成功没去入职，简历被人事经理发到朋友圈：“这种人敢用吗”…】来源：齐鲁晚报、1818黄金眼 ， 网友评论
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