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|【猎头说】不惑之年忽然被辞退了，我该怎么办？

|【猎头说】不惑之年忽然被辞退了，我该怎么办？

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“我今年已经43岁 ， 在原公司做了将近十年 ， 如今却突然接到公司人事被辞退通知……接下来的人生我该怎么办？”
【|【猎头说】不惑之年忽然被辞退了，我该怎么办？】近段时间 ， 更多的话题都是围绕着人到中年被推辞之后的梗 。 到了这个时候 ， 身体已没有了当初的巅峰状态 ， 比学习能力比身体状况和那些刚出社会的应届生完全不是一个档次 。 然而这个时候全家上下还有好多张嘴需要喂养 ， 本身不惑之年但确是陷入了最大的困惑当中 。

其实在我刚刚看到这条消息的时候 ， 是震惊了好一会！自己本身做了十多年的猎头 ， 确很少去认真思考过这个问题 ， 几经思考 ， 我给他的留言是：
第一件事：对接好所有工作 ， 尤其是相关报销等与公账有关的事情
妥善处理与公司和金钱有关的各种报销或事务 ， 并避免人们拿钱谈论事情 。一家房地产公司的行政经理辞职 ， 原因是这六千元没有被开账或移交 。他最终被公司起诉 。他不仅没有得到自己的报酬 ， 而且...有时 ， 该公司并不真正希望提起诉讼 ， 而是让您在遇到麻烦时撤退 ， 不要四处寻找补偿金 。
第二件事：认真对待你补偿金的问题
现在已经熬到中层 ， 也应该已经工作了很多年 。这时 ， 您首先要获得公司给您的补偿金 。特别是那些在公司工作了多年的人 。辞职时或多或少存在财务问题 ， 您必须先解决它 ， 获得自己的补偿 。不要由公司审核辞职 。如果金额很大 ， 您不仅将无法获得赔偿 。
另外 ， 相对于这种工龄的补偿金不会太少 ， 完整取得你的补偿金可以缓解你一段时间的压力 。
第三件事：自我反思 ， 重新振作
您已经离开公司 ， 所以不要再考虑在单位中与某人或您的朋友联系很多年了 ， 而要给自己短的时间来思考发生了什么问题 。您可以证明自己的自我反省 ， 并找到最擅长的方面 。工作内容 。准备您的简历 ， 不要在线或由猎头推荐 。放下尊严并找到周围的朋友进行内部推荐 。一个人到40岁以后 ， 如果您还没有达到高级别 ， 即使您的简历很难被看上 ， 也很难有人与您联系； 向猎头推荐可能也无法帮助您解决问题 。因为您错过了黄金时代 ， 所以您要做的就是找到周围的朋友来帮助您进行内在推动 。这样 ， 您将很快找到工作 。
第四件事：学习
40岁开始学习也不晚 。 孔子50岁才开始学易 ， 最后成为易经大家 。 你不要认为自己40岁了 ， 就可以不学习了 。 别忘记了 ， 40岁精力还非常旺盛 ， 开始学习一门能让你最后20年或更长时间发光的知识或技能才是你生存的王道 。
四十岁了还被辞退 ， 是公司无情 ， 还是市场残忍？
其实都不是！就目前职场的情况 ， 总体分析有以下原因：
一、你没有真正属于自己的“一技之长”导致自己到了中年丧失了职场竞争力 。 人在职场 ， 只有不断学习才会不断刷新自己的认知 ， 才能不断提升自己 ， 让自己在市场上更值钱 ， 这个时候的你才是独一无二的你 ， 谁也无法替代 。
二、在舒适地带停留时 ， 您不愿意跳出来接受市场的淘汰 ， 而是选择继续钓鱼 。一旦市场发生变化 ， 钓鱼的日子一去不复返了 ， 您将被市场完全淘汰 。钓鱼是工作场所中最可怕的事情 。但是有很多人在工作场所钓鱼 。一些年轻人开始钓鱼 。
三、低头拉车 ， 不要抬头看着马路 ， 这样一来 ， 您手中的一手好牌被打的稀碎 。对于许多在工作场所的人来说 ， 工作做得很好 ， 而且能力很强 ， 但这是因为工资不能迅速提高 ， 而且职位也不能打破 。这些原因是什么？ 相信这些都是因为只会低下头拉车 ， 不会抬头看着路 。
既然知道问题的关键所在 ， 那么 ， 该如何解决呢？
一、还是学习
不管你是刚离开象牙塔的小白 ， 还是职场老人 ， 你都要不断学习系统化的知识 ， 刷新自己的认知 ， 提升自己动手和管理的能力 ， 你才能延缓被职场淘汰的时间 。
二、人脉
虽然职场人脉不那么靠谱 ， 但你必须学会经营你的人脉 ， 前提是你自己必须强大 。 如果你强大了 ， 你会发现你的人脉越来越高端；当你弱小时 ， 你会发现你身边都是欺负你的人 。 在你弱小时 ， 不要刻意去经营你的人脉 ， 而是想办法提升自己 ， 让自己变强大 。 有一句话说得很好：不是朋友多了路好走 ， 而是你的路走好了朋友才多 。


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