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国企|有人说去了国企之后，就不想再跳槽了吗，为什么？

国企|有人说去了国企之后，就不想再跳槽了吗，为什么？

有人说去了国有企业单位之后 ， 就不想再跳槽了 ， 这是真的吗？这我认为不是真的 。 最近出现了很多地区招工难 ， 用工荒的问题 。 其实这个问题在任何一个地区 ， 任何一个企业单位都是能够体现的淋漓尽致 ， 就拿我所在的工作单位来说明一下这个问题 。
我本人所处的工作单位就是一个国有企业单位 ， 但是想要离职的员工想要辞职不干的员工依然是存在的 ， 在以往来看 ， 招聘一个员工是很容易的事情而且竞聘者很多 ， 所以说我们可以从中挑选比较优秀的人才来进入到工作单位工作 ， 那么实际上很快就能够弥补员工流失以后的缺口 ， 所以对于之前来说招聘员工似乎并不是一件很难的事情 。
但是今天 ， 则不同在全国范围之内我们都看到用工难招工荒的问题 ， 实际上我们工作单位也出现了这样的问题 ， 有时候往往一个岗位通过半个月 ， 哪怕是一个月的时间 ， 也找不到一个合适的人 ， 有些人就说了 ， 既然找不到合适的人 ， 随便找一个人顶上行不行这个是可以的 ， 但是你随便找一个人顶这个岗位不一定合适 ， 那么其结果就是他可能还会离职 ， 所以说你之前招的这个人等于是 ， 没有任何的用处 ， 所以最终你还是需要招聘合适的人才 。
这就是说招聘荒用工难的问题 ， 体现出来了 ， 当然国有企业单位他们不会跳槽吗 ， 很显然我所在的单位就是国有企业单位依然会有离职的人存在 ， 这个离职或者不离职跟自己的企业单位 ， 我认为是毫无关系的 ， 主要还是跟收入情况是有直接关系的 。 虽然说国有企业单位可能相对于中小企业 ， 民营企业创业型企业稳定一些 ， 但毕竟你没有一个合适的工资到位 ， 员工该离职还是会离职的 ， 这才是一个重点 。

当然每个公司都有自己的薪酬管理体系 ， 它不能够因为招聘难的问题而打破薪酬管理体系 ， 这样的话公司管理就会很困难 ， 因为给新员工一个更高的工资 ， 那么老员工是不是也会有意见？所以说适当的也会给老员工加工资 ， 所以说企业的经营压力就会变大 ， 那么不会因此而打破他的薪酬管理体系 ， 所以这个问题就会造成很多员工的流失 ， 也就是说没有一个较高的工资 ， 是留不住真正的人才的 。
当然在找工作的过程中 ， 现在很多员工都是挑公司 ， 因为要看公司的发展前景 ， 要看公司的岗位特征 ， 要看自己的专业技能是否匹配公司的发展 。 等等各方面的原因 ， 还要考虑工资情况离家的远近分的 ， 所以说你去国有企业单位不一定不跳槽 ， 只是说国有企业相对而言 ， 比起民营企业要稳定一些 ， 但是如果有更好的出路有更好的去处 ， 那么依然还是会选择跳槽的 ， 这就是现实 。
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