招聘|公务员“低工资”成往事，逐步实行聘任制，年薪30万以上成常态
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公务员这个职业在很多人心目中已经形成了一个刻板印象：拿着不高的死工资 ， 只有一个稳定性可以拿出来说 。 很多年轻人都不愿意考公务员 ， 原因就是工资实在太低 。
别看苏州、深圳、广州这些地方公务员工资高 ， 这是少数现象 ， 西部地区很多基层公务员年薪是不超过10万的 ， 而这部分公务员才是现状 。
不过 ， 这几年有一种“聘任制”公务员正在崛起 ， 年薪30-80万 ， 彻底打破了公务员“低工资”形象 ， 未来或将成为常态 。
高薪聘任制公务员来了
“聘任制”公务员是针对“委任制”公务员来说的 。 所谓的委任制公务员 ， 就是我们熟知的通过国考、省考进入体制内的公务员 ， 一般都是终身任职 。 而聘任制公务员则不一样 ， 面向社会招聘 ， 不经过公务员考试 ， 只需要通过面试 ， 即可与单位签订聘任合同 。
聘任制公务员最吸引眼球的 ， 莫过于超高的年薪了 。 去年四川、江西、上海等地均进行了聘任制公务员招聘 ， 年薪最低30万 ， 最高则可以达到80万 。 以后谁还敢说只有程序员赚钱？公务员一样能拿高薪！
【招聘|公务员“低工资”成往事，逐步实行聘任制，年薪30万以上成常态】进入门槛高 ， 责任明确
聘任制公务员作为试点项目 ， 虽然开出的年薪很高 ， 但是对应聘人员的要求同样很高 。 与普通公务员限定的学历、专业这类“硬指标”不同 ， 聘任制公务员的要求则会“专业”许多 。 比如成都招的“首席规划师” ， 明确要求有5年以上交通规划、园林设计经验 ， 并且还需要达到副高级职称 。 这个标准 ， 如果放到公务员考试中 ， 很可能无人报考 。
从这一点看 ， 聘任制公务员更像是“高层次人才引进” ， 只有符合要求的“精英”才能成功应聘 ， 并且需要尽到约定的责任 ， 才能继续续签 。
聘任制普及 ， 未来可能成常态
聘任制公务员其实早在10多年前就已经写进公务员法了 ， 但是一直流行不起来 。 直到最近2年 ， 有关聘任制公务员的招聘才逐渐变多 ， 而且年薪水平一路水涨船高 ， 可能再过2年就能突破“百万”了 。
聘任制公务员一方面提高了公务员工资的上限水平 ， 另一方面又打破了“铁饭碗”编制 ， 要求公务员拿出实力说话 。 这种状态 ， 更符合大家对公务员的看法：可以拿高工资 ， 但绝不能浑水摸鱼 。 未来聘任制公务员很可能普及成为常态 。
大家觉得聘任制公务员是否能够成功普及呢？可以留言说说自己的看法！
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