招聘|“不限学历”的国企公开招聘了，没有笔试，面试成功后直接到岗
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关于学历的话题 ， 时不时就会被提起 ， 因为现实生活中很多人在面试中 ， 因为学历被拒绝 ， 直接影响了他们的选择和发展 ， 真是“书到用时方恨少” 。而过去几十年里 ， 很多用人单位一直都非常看重学历 ， 甚至在应聘的时候 ， 把学历当成硬性标准 ， 给很多应聘者设置了不少门槛 ， 但对于那些有能力但是学历低的人来说并不公平 ， 很多企业也确实因为这样的情况 ， 错失了很多人才 。
为了改变这种现状 ， 开始有国企进行“不限学历”招聘 ， 试图改变现有的这种状态 ， 在出现这一类的企业之后 ， 马上在社会上掀起了热闹 ， 这对那些一直被学历困扰的人们来说 ， 确实是天大的好消息 。
“不限学历”的国企公开招聘了！没有笔试 ， 面试成功后直接到岗谈到国企大家首先想到的就是很难进入 ， 因为想要进入国企 ， 学历这一块必须要符合标准 ， 很多求职者在求职过程中若是学历不太理想 ， 根本不可能会上国企投简历 ， 这等于是从内心深处给自己设限 ， 完全打消了去国企工作的想法 。
- 但在铁路局发出“不限学历”的公开招聘之后 ， 更多人看到了进入国企的希望 。
这一家“不限学历”招聘的国企 ， 是大家比较熟悉的铁路局 ， 他们在公开招聘中表示：招聘500个人并且“不限学历” ， 还没有笔试 ， 面试通过之后直接就能到岗 。
【招聘|“不限学历”的国企公开招聘了，没有笔试，面试成功后直接到岗】这似乎是新的呼吁 ， 因为过去的招聘方式并不利于人才发掘 ， 反而可能限制人才的发展 ， 从长期的角度来讲 ， 这是急需要改变的现状 。
从铁路局的招聘内容来看 ， 更看重应聘者的综合素质和能力 ， 面试过程也比较简单 ， 取消了传统的笔试 ， 直接进入到面试阶段 ， 并且设立了相应的考核标准 ， 这样既能帮助公司找到真正有能力的人才 ， 也让求职者有了更多机会 。
未来会有更多企业“不限学历”吗？很可能成为大趋势
“不限学历”以后 ， 专科生有了新选择——现在很多地方要求的最低学历就是大专 ， 再上面就是本科学历 ， 但其实两者的差距并没有太大 ， 为了让大专生多一点选择 ， 才有了“不限学历”这样的招聘方式 。
企业想要发展 ， 就得不断补充新鲜血液 ， 如果总是在学历上卡得太严 ， 招人就会变成比较困难的事情 ， 而那些有能力但学历不够的应聘者 ， 却不能够为公司发展效力 ， 这显然是令人遗憾的事情 。
有了这种面试方式以后 ， 更多大专生有了新的职业选择 ， 他们可以跨越比现在更高的层次 ， 尽情发挥自身的能力 ， 如今有了“不限学历”面试的先例 ， 或许后面会有更多企业会这样做 。
虽然现在看到了“不限学历”的招聘 ， 但这毕竟是个例 ， 实际上对我们也没有带来什么帮助 ， 现在有国企开始用这种方式招聘人才 ， 很多企业都会结合实际案例来进行考量 ， 看看是否有“不限学历”招聘的意义 。
其实从企业的角度来看 ， 确实可以这样尝试 ， 过去人们太重视学历 ， 他们很多时候都是在为学历奋斗 ， 现在还可以接受继续教育来提升学历 ， 学历也并非衡量一切的标准 ， 学生到底有没有能力 ， 其实可以通过很多方面得以体现 。
这表明当代企业的发展有了新思路 ， 不再像过去一样拿学历讨论一切 ， 即便再有能力的人 ， 如果学历没有符合标准 ， 也没有机会展示自己的能力 ， 有了这一次的改变之后 ， 这一类的事情就会慢慢减少很多 ， 也能让更多人拥有进国企的机会 。
更多企业“不看学历”招聘 ， 会影响学生的学习动力吗？
过去家长孩子都非常注重教育 ， 是为了让孩子拿到更高学历 ， 但越来越多企业“不看学历”招聘之后 ， 似乎证明学历并没有想象中那么有用 。
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