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便当|HR：再重申一次，我们不欢迎以下四类海归！

便当|HR：再重申一次，我们不欢迎以下四类海归！

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作为一个企业的重要部门 ， HR部门每天都要面试不同的求职者 ， 其中不乏留学归来求职的海归人员 ， 有些海归顺利拿到了企业入职offer ， 有些则因为某些原因与心仪的公司失之交臂 ， 这其中有许多不同的原因 。
2020年上半年 ， 在春季招聘即将接近尾声的时候 ， BOSS直聘研究院发布了《2020海归春招求职趋势报告》 ， 该报告中显示：2020年春节后国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元 ， 与2019年同期相比较 ， 提升了约7.3% ， 虽然数据有所上升 ， 但其远低于海归求职者的平均期望薪资 。

2020年的国内求职市场非常激烈 ， 而对于海归人才来说 ， 难度只增不减 。 因为随着我国的经济发展 ， 海归人才的规模越来越大 ， 从人数上看 ， 海归应届生同比增加72.9% ， 但相关岗位规模较2019年同期回落19.5% ， 难免会有僧多粥少的难题 。 其中 ， 百人以下小微企业的招聘需求同比回落超过30% ， 万人以上规模的企业对海归人才的招聘需求较同期增长了13.1% ， 增长的职位需求跟不上回落 ， 再加上留学人数日益增多 ， 竞争之激烈可想而知 。
除了岗位数量有限的原因之外 ， 竞争激烈水平也和地域有着很大的关系 。 研究显示 ， 很多归国留学生希望在大城市发展 ， 除了传统一线城市对留学生吸引力居高不下以外 ， 新一线城市吸引了大约30%的留学生前去就职 ， 这也导致了一线城市留学生求职水平较高 。
那么 ， 在留学生的就业大潮当中 ， 想要精准避开HR的“雷点”顺利拿到offer ， 就要先认真了解一下HR究竟不喜欢哪一类求职者吧！

1、盲目求职 ， 没有准确目标
求职者小A在国外毕业后选择在国外工作 ， 但因为家庭原因想要回国发展 ， 于是向国内许多大企业都投递了申请 ， 在海量的申请之下 ， 小A难以做到对每一个职位的细节都了如指掌 ， 因为他最开始的目标只是想要回国工作 ， 并不是明确地、精准地想要做某一份工作 。
在应聘的面试环节时有一家企业的HR对小A的学历和工作经验较为满意 ， 可是当HR问到小A所应聘的岗位的具体细节和要求的时候 ， 小A却有些为难 ， 因为他每天都要参加不同的面试 ， 在面试之前也只是草草看了一眼就奔赴面试地点 ， HR对小A有些失望 ， 因为他并没有对所招聘的岗位有足够多的了解 ， 这会让HR感到此求职者没有用心对待此次面试 ， 从而留下不好的印象 。

所以同学们在找工作之前一定要认真了解应聘的工作岗位的详细信息 ， 可以通过询问朋友、登录企业官网、浏览企业论坛等方式尽可能的多了解一些相关内容 ， 避免在应聘的时候给HR留下盲目找工作的印象 。 就像课堂提前预习过课程的学生会比没有预习过的学生接受课程更快更高效是一样的道理 。
2、妄自尊大 ， 对自己实力没有认知
多数被HR拒绝的归国留学生会有一个疑问——明明我的能力很强 ， 为什么HR还是拒绝了我？
其实在HR心里 ， 留下第一印象的学历固然重要 ， 能凭借学历和简历这两块敲门砖进入面试环节的求职者一般都不会太差 ， 但进入面试环节后HR看的还是个人的实力 ， 例如一个英国留学归来的求职者 ， 如果连基础的英语语言水平都存在问题 ， 那么HR就会质疑此求职者的知识储备 ， 会有“混学历”之嫌 。

相反 ， 即使进入面试的求职者学历不如其他人 ， 但能凭借过硬的水平在单独面试或群体面试中脱颖而出 ， 则这些长处会大大弥补学历上的不足之处 ， 所以不要因为自己的留学生身份而目空一切 ， 觉得自己的有别人不能企及的学历而妄自尊大 。
俗话说越是空挡的马车越会发出很大的声响 ， 静水流深 ， 是金子总会发光 ， 时刻保持谦逊、保持真诚会在你的求职路上帮助你获益良多 。 一纸文凭并不能帮助你走遍天下 ， 即使手握牛剑的学历也要不断学习 ， 持续进步 。 学历只是敲门砖 ， 在门后能走得多长多久 ， 还是要凭借自己的创新和学习能力 。
3、不真诚 ， 喜欢斤斤计较
高尚的诚信和职业品德是每一个HR都会青睐的特质 ， 无论是财务人员或是技术人员 ， 职业品德良好的人才能在职场立于长久不败之地 。 同样 ， 诚信也会在求职过程中发挥很大的作用 。


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