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人在单位，千万不要因为工作和别人翻脸


人在单位 ， 千万不要因为工作和别人 翻脸 。 因为你永远都不知道 ， 一个人的报复心有多大 ， 也无法预测 ， 别人会在什么时候 ， 给予你“致命一击” 。
人在单位，千万不要因为工作和别人翻脸
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因为工作和别人翻脸 ， 是没有悟透在单位上班人脉关系比工作能力更重要 。
所谓铁打的营盘 ， 流水的兵 ， 人在单位上工作 ， 做得再好 ， 也会有调离的一天 ， 做得再差 ， 只要勉强维持运转 ， 不出差错 ， 别人也无话可说 。
说到底 ， 大家都只是图一份工资 ， 图能够养家糊口 。 至于真正为工作付出了多少心血 ， 付出了多少努力 ， 对于很多人来说 ， 都是差不多就行 。
比如 ， 同样一个岗位 ， 能力强但没有背景的人 ， 往往会成为被欺压的对象 ， 老老实实拼尽全力 ， 是单位的中流砥柱 ， 却因“人微言轻” ， 做得多做得好是应该；能力水平很差 ， 却备受领导青睐的人 ， 就算漏洞百出 ， 也没人敢吱一声 。
说到底 ， 在一个单位 ， 同事关系如何 ， 与能力水平没有多大关系 ， 而是看你到底是不是领导所选中的人 。
没有认识到这一点的人 ， 便很容易与同事因为工作而翻脸 。 因为事实摆在眼前：“凭什么我做得多做得好 ， 还要受更多批评 ， 而那些什么事情都不做的人却等着升职加薪？”
一旦你开口和同事吵架 ， 看起来 ， 只是和一个人在吵 ， 但实际上 ， 侵犯的却是他们整个团体的利益 。 你可能永远都不知道每个同事背后 ， 靠的是哪一座“山” ， 有谁在给为他“撑腰” 。
你得罪的可能只是个不起眼的人 ， 却也得罪了他背后的人 ， 人家只要存心报复 ， 分分钟便能让你提心吊胆 ， 排挤出局也是迟早的事 。
人在单位，千万不要因为工作和别人翻脸
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【人在单位，千万不要因为工作和别人翻脸】因为工作和他人翻脸 ， 为难的只是自己 。
因为工作和他人翻脸 ， 不外乎这两种情况 。 一种是两人或几个人合作 ， 其他人都漠不关心 ， 敷衍了事 ， 最后事情搞砸 ， 责任全盘推给那个“做事”的人；一种是下属做事 ， 上司表功 ， 长此以往 ， 下属不再“逆来顺受” ， 上司对此“大为光火” 。
不管是哪一种情况 ， 最后被批评 ， 或者依然不被待见的 ， 并不是那些偷懒和耍手段的人 ， 而是那个一直都在老老实实做事的人 。
因为 ， 擅长做事的人 ， 往往只专注于做事 ， 而不屑于与他人做无谓的争论 。 更深层次的原因在于 ， 他们是对自己很有要求的人 ， 一来珍惜岗位 ， 二来正在努力提升自己 ， 却还没有足够的能力摆脱平台的限制 。
珍惜工作的人 ， 常常付出百倍努力 ， 以此体现自己的责任担当与存在价值 。 经由平台来展示和检验自己的能力 ， 也期待由此累积出更多的经验和人脉 ， 以便为日后自己创业奠定基础 。
一旦因为工作与他人翻脸 ， 非但此前累积的好形象大打折扣 ， 甚至会被说成“太会装” 。 越是实实在在的人 ， 越是受不了这份“莫须有”的说辞 ， 心中愤愤不平 ， 却又无处诉说 ， 最后 ， 只能眼睁睁地看着别人恣意妄为 。

人在单位，千万不要因为工作和别人翻脸
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因为工作和别人翻脸 ， 前提是你有足够的底气 。
人在单位 ， 想要让自己成为那个“为所欲为的人” ， 谁的脸色都不看 ， 那就必须让自己成为那个“无可替代”的人 。
同事晓文 ， 是领导的文字秘书 。 他原本只是一个社区者 ， 因为文笔好 ， 经过他人的推荐 ， 而被领导赏识 ， 后来破格录用 。
起先 ， 很多同事 ， 包括中层领导都看不起晓文 ， 就算有工作聚餐 ， 都唯独不喊他参加 ， 理由就是“一个小人物难登大雅之堂 。 ”


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