心理学,松子,早点|越是心地善良的人，往往命越不好？心理学：善良的3大缺点，早点知道更好
作为一种经典的传统文化美德 ， 善良早已被不胜枚举的文学家思想家讴歌无数遍 。 例如 ， 老子就曾在《道德经》里说：“上善若水 ， 水善利万物而不争 ， 处众人之所恶 ， 故几于道 。 ”
老子认为 ， 水滋润万物 ， 却从不与万物相争 ， 而人的最高品行 ， 应当是像水一样良善 。
但在现实生活中 ， “人善被人欺 ， 马善被人骑”的现象却屡见不鲜 ， 而那些作恶多端的小人反而生活得如鱼得水 ， 就像老话所说的“好人不长命 ， 祸害遗千年” 。
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那么心地善良、与人交好的性格 ， 在社会上为什么会被人欺负、任人拿捏呢？作为一门研究人类心理活动及其影响的学科 ， 心理学可谓洞见症结 ， 它无情地揭露了人际关系的本质——社会上人与人的关系 ， 不仅是一场利用价值的交换 ， 更是一场刀光剑影、杀气腾腾的博弈 。
1.善良的人更容易被利用
每个人都有自身的价值 ， 对他人善良是自己的一种选择 ， 但是前提是 ， 这一定得是有态度的善良 ， 而不是毫无底线的善良 。
当发现别人利用你的善良 ， 以达到他们自己的自私目的时 ， 你就需要警惕 ， 因为你对他们的好 ， 并没有换来同等的回应 ， 你的善良也就没必要泛滥 ， 那何不用自己的善良去结识那些尊重理解自己的人？
因此 ， 善良必须建立在相互尊重的基础之上 。
日本电影《被嫌弃的松子的一生》 ， 讲述的是一位叫松子的女性 ， 在她的一生中不断被身边人抛弃的故事 ， 她用温暖和善良对待她身边的每个人 ， 却逃脱不掉一次次被人抛弃的宿命 。 为什么松子的善良得不到身边温暖的回应？其实 ， 是因为我们把“善良”这个词理解错了 。
一味地付出并不是善良 。 如果在付出善良时得不到同等的回应 ， 说明对方根本就不珍惜你的善良 ， 你的付出只是“对牛弹琴” 。 所以主人公松子 ， 她给别人的是她自以为的善良 ， 在别人眼中 ， 她这只是廉价的讨好 ， 不值得被珍惜 ， 甚至是个可以被利用的弱点 。
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这部电影最让人感到悲伤的地方就在于 ， 松子并不知道自己的付出型人格 ， 会变成别人离开自己的借口 ， 甚至让身边的人觉得“就算伤害到她也没关系 ， 她足够善良 ， 不会介意的” 。
真正的善良要能够照亮自己 ， 也能够照亮他人 ， 这是相互的 ， 单方面的善良并不能建立好的关系 ， 甚至在别人眼里这是懦弱、好欺负的表现 。
人性中的自私无可避免 ， 但是当别人的冷漠自私无情地戳伤了你的善良 ， 于他们而言 ， 你的付出并不值得得他们的尊重 ， 那么 ， 就不要再用自以为的善良试图感化他们 。
2.善良换来的 ， 可能是变本加厉的欺压
善良如果没有长出牙齿 ， 那就是软弱 。 你的善良必须带点锋芒 。
职场中的霸凌现象也是屡见不鲜 ， 甚至有的时候这会被默认为是一种“职场规则” ， 比如 ， 职场新人再忙也要给老员工倒水、被老员工无底线地调侃也不敢反驳、无休止地帮办公室的每个人订饭买奶茶等等 。
这些所谓的“规则” ， 一旦新人不遵从 ， 就会立马被贴上“不懂人情世故”的标签 ， 在这样的“规则”被社会广泛默许后 ， 没有人愿意指出问题所在 ， 只会抱着“多一事不如少一事”的心态默默忍受着 ， 以期时间久了 ， 自己不再是新员工了或者又来别的新人 ， 就可以不用再遵循“规则”了 。
周而复始 ， 这个恶性循环的圈子很难被打破 。
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但是 ， 明显带有职场霸凌意味的“规则”真的“无懈可击”吗？当然不 ， 那么为什么很多职场新人从不敢违背这样的规则呢？原因还是过于善良 ， 从而让职场地位更高的人觉得好拿捏、好使唤 。
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