为什么感觉越来越多的员工厌烦公司年会？
1、关员工什么事？
几乎所有的公司开年会流程都是表演节目、总结一年成就、展望未来一年、表演节目、吃饭 。 公司取得成绩固然可喜 ， 老板们、管理层们开开心心 ， 但是大家都忽略了一个问题 ， 这关员工什么事？如果作为老板 ， 你给所有员工配发股份 ， 那么这确实是普天同庆 ， 大家都开心 。 但是公司是你的 ， 你开心 ， 你让员工加完班后还去练习表演节目、各种献丑 ， 开心的是你、是老板、是管理层 ， 员工得了啥？毛都没有 。 千万别说吃饭抽奖那回事 ， 现在没有哪个员工却那一顿 ， 也没有哪个员工真稀罕陪玩一晚上后抽的那些奖 ， 员工时间这么不值钱？
所以 ， 反过来问一句 ， 开年会关员工什么事？员工浪费本属于自己休假的时间被强迫参加、强迫表演节目、参加尬到不行的全员聚餐员工为啥不厌烦？
所以 ， 想要开年会的公司 ， 不要出发点总是公司庆祝 ， 那不是员工的事 ， 也不要把所有员工都上升到一定爱国爱家爱公司 ， 99%的员工都是凡夫俗子 ， 没有这样的博爱 ， 作为管理决策者 ， 你要让员工喜欢年会 ， 就要从员工角度去想 ， 不要给本来压力就大的工作之余添加负担、少说公司怎么样 ， 多给员工点实惠让员工看到一年丰收后对自己有什么好处 ， 这样的年会员工才不厌烦 。
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2、成年人需要个人时间与空间
公司但凡搞年会 ， 不是搞在晚上 ， 就是搞在休息天 ， 这些时间对于员工来讲本就计划着休息、陪伴家人的 ， 平时加班工作压力那么大 ， 这时间本就很宝贵 。
就算平时不加班 ， 员工在职场上也只是弱社交关系 ， 这种情形下公司大面积的团建、年会参与的员工都会显得很尴尬 ， 因为大家聊不了什么 ， 气氛欢乐得很假 ， 换句话说 ， 员工得表演 ， 假装得很开心、假装很幸福、假装和大家相处很其乐融融 ， 这过程多难受 ， 再加上年会不是一天就是晚上弄得很晚 ， 对成年人来讲就成为了一种负担 ， 如何难不厌烦 。
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3、年会对员工来说挺无趣
【为什么感觉越来越多的员工厌烦公司年会？】现在管理一直在强调关注新时代员工的管理 ， 一直在强调关注新青年员工们喜欢什么在玩什么 ， 但是本质上还是停留在理论上 ， 比如年会时仍旧是传统的样式 ， 唱歌跳舞节目、吃饭抽奖表彰 ， 这些东西都没错但是对于员工而言很传统、很无趣 。
现在的员工都在玩抖音、都在吃鸡、都在吃网红美食网红地打卡 ， 年轻人有年轻人的追逐爱好 ， 在传统的年会上当然感受很无聊 ， 要让员工喜欢那么至少要想想在内容上、形式上、玩法上用年轻人的思维去思考 。
大多数员工参加年会 ， 完全丧失一种任务和流程 。
4、是一种社交负担
员工和员工之间可以交流的内容很少 ， 圈子局限于工作范围内交流内容也都是工作 ， 平时在工作时候都已经交流差不多了 。 当聚餐、聚会、年会时候 ， 大家一见面寒暄几句 ， 后面聊的还都是工作的事 ， 但工作的事哪有那么多聊的 ， 聊不到几句后就没了 ， 所以大多数年会、聚餐员工刚开始热闹后面基本没啥事了 ， 大家在酒桌上只能随意的尬聊 ， 一边吃吃喝喝 ， 气氛奇怪到不行 。
所以员工都特别怕公司的聚餐年会 ， 一般熬到抽完奖领导们自己high了以后 ， 就开始陆陆续续退场了 ， 或者最后都转变成部门内、小团体之间的小聚餐了 。
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整体而言 ， 年会是让老板、让管理层开心的事 ， 而员工们整个过程都做的都是让老板开心的活 ， 比如准备、比如表演、比如各种煽情等 ， 但这些和员工又有多少关系？这一点怕是当老板的从来就不会想到 。
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