社交心理学
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一、《发出真心实意的赞美》
【社交心理学】赞美的的话要发自内心
如果你的赞美之词不是发自于内心的 ， 那么你的赞美很难达到预期的功效 。
赞美别人就是发现别人的美 ， 并且用恰当的语言表达出来 。 赞美的语言稍微夸张点是可以的 ， 但是倘若言过其实 ， 便会让人怀疑你赞美的诚意和动机了 。
举例：有这样一个人 ， 在单位里经常赞美同事 ， 见到领导时 ， 赞美的话更是滔滔不绝 。 见到身材魁梧的领导 ， 他就说：“一看就知道您是有福之人啊！”当见到秃顶的领导时 ， 他就说：“贵人不顶重发 ， 聪明绝顶啊！”这些话倒是不伤大雅 ， 倒还能让领导开心 ， 只是有一次 ， 因为他过分夸大的赞美言辞让领导对他有了重新的认识 。
某领导奋斗在应酬时 ， 酒喝多了 ， 走路时一不小心摔了一跤 ， 这时 ， 这位经常赞美领导的“赞美家”赶紧过来扶起领导 ， 嘴里说道 ， “领导为了工作 ， 连自己的身体都不顾了 ， 就算是喝出胃出血也没有任何怨言 。 ”喝醉了就得领导一听到有人这样“赞美”自己一下就火了 ， 指着这位时时不忘赞美领导的人破口大骂：“你到底会不会说话 ， 你那是称赞我吗？你是盼我死吧？”这次 ， 平日伶牙俐齿的他再也说不出任何赞美之词了 。
总结：他的赞美之所以得不到听者的认可 ， 是因为他的赞美之词不是发自内心的赞美 。 在他的赞美之中 ， 有很重的趋炎附势 ， 惺惺作态的成分 。 这样的赞美诗无法打动人心的 。
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