人在单位上，要懂得“装傻”
金庸先生说：“有人在的地方 ， 就有江湖” 。 人与人之间 ， 关系微妙复杂 ， 稍不留神 ， 一个眼神 ， 一个小举动 ， 或一声小嘀咕 ， 就有可能为一段关系蒙上阴影 。
尤其是在单位上班的人 ， 千万不可“信口开河” ， 越是心知肚明 ， 越要懂得“装聋作哑” ， 以一种傻乎乎的态度去面对种种复杂的局面 ， 看似大大咧咧 ， 实则小心谨慎 ， 才能安稳立足 。
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01
当同事挨了批评 ， 处于窘境时 ， 要装作“浑然不知” 。
人都会有犯错的时候 ， 面对失误 ， 人们最想得到的是帮助 ， 而不是冷嘲热讽 。 因此 ， 在与同事交往的过程中 ， 多夸赞是没错的 ， 但若撞见了同事的尴尬或窘境 ， 最好的办法不是追根究底 ， 摆出一副想要帮忙的架势 ， 而是当作什么事情也没发生一样 ， 不去过问 。
同事晓梅生性老实本分 ， 对安排的工作没有半点怨言 。 她的顶头上司就看准了晓梅认真负责又胆小怕事的弱点 ， 不仅把所有的工作都推给晓梅去完成 ， 还隔三差五挑毛病 ， 甚至当众责备晓梅 。
【人在单位上，要懂得“装傻”】这天 ， 晓梅熬夜加班按照上司的要求改好的方案 ， 上司却又全盘否定 ， 还恶狠狠地抛下一句：“这么简单的事情都做不好 ， 爱干不干 ， 不干拉倒 。 ”
这下晓梅也被彻底激怒了 。 她当即把方案撕碎扔了一地 ， 转身砰地关上门 ， 气冲冲地回到自己的办公室 。
晓梅刚一坐下来 ， 几个平日里最喜欢兴风作浪的同事就赶来 ， 煽风点火地说：“没事 ， 这种人 ， 不给他点颜色看看 ， 他不知道好歹 。 ”看起来好像是在为晓梅加油鼓劲 ， 但对于诚惶诚恐的晓梅来说 ， 她最忌讳的就是与人争执 。 只见她胀红了脸 ， 一言不发 ， 眼泪都快要流出来了 。
这时 ， 最爱当“和事佬”的晓丽推开了门 ， 冲着同事们喊一声“刚又送快递的找你们呢 ， 看看又买了啥 。 ”那几位想要管闲事的同事 ， 也才知趣地走开了 。
每个人都有难堪的时候 ， 不要在这个时候为难别人 ， 是一种最基本的素养 。 哪怕平日里关系不好 ， 别人也会感激 ， 你在他落魄不堪的时候 ， 没有拿着“放大镜”来看待他 ， 想比那些落井下石的人 ， 实在要好太多 。
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02
当领导盛怒之时 ， 不要去汇报工作 ， 懂得避其锋芒 。
领导之所以为领导 ， 总有很多过人之处 ， 比如 ， 把控情绪的能力 ， 往往就是常人所不及 。 他们要么总是脸带微笑 ， 给人一种和蔼可亲的感觉 。 又或者 ， 喜怒不形于色 ， 让人捉摸不透 ， 他到底在想什么 。
但相处久了 ， 领导的脾性也渐渐为大家所熟知了 。 虽然他们不会表现出震怒 ， 但只要是在外头受了气 ， 或者被某个事情难住了 ， 同样会有心烦意乱、焦躁不安甚至气急败坏的时候 。
一般情况下 ， 领导不开心这件事 ， 会被办公室的工作人员最先掌握 ， 他们也会提醒其他部门的人 ， 没有紧急的事情 ， 最好不要去打扰领导 ， 让他也平稳地度过“情绪波动”期.
聪明的打工人 ， 深谙此道 。 毕竟 ， 如果你手头上的事情十万火急 ， 必然也是公司当下最着急的事情 ， 你做好了所有的工作 ， 就差汇报这一步 ， 与其火急火燎地去汇报 ， 似乎自己要邀功请赏一样 ， 还不如等着领导追着你要结果 ， 他反倒对你的提前准备大加赞赏 。
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