如何形成人才的“洼地效应”，这些古人的做法，给我们有益的启发
经济学中有一种理论 ， 名叫“洼地效应” ， 它不仅仅能用于宏观的经济调控之中 ， 而且还能更好地被应用于生活 。关于洼地效应 ， 古人曾给我们留下了无尽的启发 ， 至于他们是如何做的？如果您想知道 ， 就让小编来为您揭秘：
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洼地效应是在经济发展过程中 ，人们把“水往低处流”这种自然现象引申为一个新的经济概念 ， 叫“洼地效应” 。如果从经济学理论的定义上来讲 ， “洼地效应”就是利用比较优势 ，创造理想的经济和社会人文环境 ， 使之对各类生产要素具有更强的吸引力 ， 从而形成独特竞争优势 ，吸引外来资源向本地区汇聚、流动 ， 弥补本地资源结构上的缺陷 ， 促进本地区经济和社会的快速发展 。
人犹如水一样 ， 总是会跟随环境而改变 ， 洼地可以蓄水 ， 洼地企业更可以吸引人才 。既然洼地效应如此值得肯定 ， 那么我们该如何制造洼地效应呢？且看古人非常聪明的做法：
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一、对待人的态度 ， 可以造成洼地效应
若是想成为一名老板 ， 首先要拥有属下的员工 ， 否则的话 ， 可就是一位真正意义上的“光杆司令”了 。正因如此 ， 想要找到好员工 ， 老板就必须从态度上有所改变 。
三国时期的刘备 ， 就曾是一位仁主 。刘备年轻时只是一位卖草鞋的小贩 ， 时值天下大乱 ， 他才能在乱世中一展身手 。然而根基浅薄的刘备既无显赫的背景 ， 也无巨大的财力 ， 招揽人才的方式也只有一颗虔诚之心 。正是在这颗虔诚之心的感动下 ， 徐庶、诸葛亮、庞统、赵云等人慕名来投 ， 造就了其一生的辉煌 。
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二、招贤馆的好条件 ， 可以造成洼地效应
人才洼地效应的另一个突出特点 ， 就是要为人才提供一个更好的研学条件 ， 也就是为其开创一个相对较为稳定的平台 ， 以此作为吸引人才的筹码 。
齐国的稷下学宫 ， 是一处相当具有学术研究价值的研学机构 ， 曾吸引了各国大批精英慕名而来 。稷下学宫是世界上第一所官方主办、私家主持的高等学府 ， 不论出身学派 ， 均可在此讲学、发表自己的观点 ， 中国历史上蔚为壮观的“百家争鸣” ， 就是以稷下学宫为中心展开的 。毫无疑问 ， 稷下学宫是一个名副其实的“洼地效应”平台 。
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三、高官厚禄 ， 可以造成洼地效应
如何才能吸引更多的人才？答案很简单 ， 就是给予其高官厚禄 ， 只要待遇标准够 ， 人才必然会挤破头 。这一点 ， 秦国就是战国时期各国的榜样 。
秦国自商鞅变法之后 ， 对于下层人士的包容性越来越大 ， 不仅士兵们立功可以受到赏赐 ， 而且儒生们也会因为见解高低而获得不同爵位 。秦国正是靠着这种聚拢人才的洼地效应 ， 将人才全部归于囊中 ， 实现了百年富强 。
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