“树挪死，人挪活”，如果公司出现4种情况，建议早点另寻出路
职场里很多人不喜欢工作有太多变动 ， 都希望自己的工作相对稳定 ， 如果能平稳涨工资 ， 做到退休也是愿意的 。
职场常常是“铁打的公司 ， 流水的员工” ， 总会有各种原因出现员工流动 。 要么是公司大规模裁员、辞退不满意的员工；要么是员工有更好的去处选择跳槽 ， 或者与公司不对盘等原因离职 。 但是哪怕你再不想变动 ， 如果公司出现以下4种情况 ， 还是建议你早点另寻出路为好 。
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一、突然严抓行政工作
【“树挪死，人挪活”，如果公司出现4种情况，建议早点另寻出路】虽然说行政工作对于企业管理有一定的重要性 ， 但相比之下 ， 一个企业最重要的还是销售部门 。 销售部门出成绩了 ， 才有足够的利润保证企业经营下去 。 行政管得再好 ， 再严格 ， 也不能直接带来高额的销售 。
一些中小企业创业初期大多不会去过多重视行政工作 ， 而是会紧抓销售或者生产 ， 当企业度过创业初期 ， 收益平衡后 ， 需要各项制度完善 ， 才会开始抓行政工作 ， 但也不会超过对销售业绩的重视 。
如果你的公司之前从来不重视行政工作 ， 狠抓销售 ， 销量也不错 。 突然有一天销售下滑厉害 ， 不去找销售出现的问题 ， 却跑来狠抓行政工作 ， 那你就要小心了 。 毕竟没有哪个公司没有销售业绩的时候 ， 靠行政工作来撑起整个公司的发展 。
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我曾经有个老板就是这样 ， 每月销售亏损10万以上 ， 他的方法是高薪招聘行政经理 ， 让行政经理用各种严厉的制度管好公司 ， 试图以此提高销售业绩 。 于是各种要求大家按照行政办的规定把桌子收得干干净净、整整齐齐；然后每天都要写工作报告；加大迟到早退处罚力度 ， 这种本末倒置的方法 ， 让所有员工把一大部分精力花费在如何应付行政的各种检查 ， 公司现在已经基本等同于破产了 。
如果遇到一个突然放手严重下滑的销售不管 ， 来抓行政工作 ， 一定程度上说明领导已经黔驴技穷 ， 只能用抓行政来表现工作能力 ， 公司发展前途堪忧 ， 不如赶快另寻出路 。
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二、拖欠工资、不缴纳社保
按时缴纳社保、发放工资是员工对公司最根本的要求 。 如果公司偶尔因为财务困难 ， 晚发1个月 ， 还能理解 ， 但如果2、3个月都一直拖欠工资 ， 甚至压根不给员工缴纳社会保险 ， 那你的基本权益已经受到侵害 。
别想着可惜这拖欠的2、3个月工资 ， 试图继续工作等老板补发 ， 结果可能越拖越多 ， 不如早点止损 ， 寻找下家 。 至于拖欠的工资和未缴纳的社会保险部分直接到劳动仲裁申诉 ， 让法律来判决赔偿 ， 也比抱着幻想继续工作下去强 。
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三、中层管理更换频繁
中层管理是公司稳定的一个巨大保证 ， 好的中层能够撑起公司的运营 。 但公司好的中层骨干力量并不是说随便抓个人来就能胜任的 ， 这需要一定的磨合期 。 所以很多好的公司会有大量优秀的中层 ， 在公司已经工作了很多年 ， 有足够的针对公司的管理经验 ， 保证公司平稳运转 。
但如果公司出现中层管理更换频繁 ， 三天两头就换中层 ， 中层管理人员的面试从没中断过 ， 那就极有可能公司运营出现了问题 。 如果说1、2个中层老领导走人 ， 那是正常现象 ， 但全部中层都在不停走人 ， 那我们就要注意了 。
小员工有时候不能了解公司领导层的事情 ， 但可以通过这样的动向来做出判断 。 全部中层老领导都不停更换、走人 ， 肯定是公司出现动荡 。 一个动荡的公司 ， 老板天天焦头烂额 ， 哪还有空去管理小员的死活 ， 最好还是寻找新机会 ， 适时走人了 。
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