江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

为何劝你不要从体制内出来？出来的人都后悔了，他们总结了3点！


前段时间在网上看到一个帖子 ， 标题是：90后小伙 ， 离开体制后的辛酸史 。
大致情况是这样的 ， 一个90后的小伙子 ， 凭自己的努力考上了当地省会城市的公务员 ， 在体制内摸爬滚打也有4、5年了 ， 每年包括各种福利算下来收入也有小十万了 ， 但一直不是特别满足 。
突然有一天 ， 一个私企的老板找到他 ， 说给他开年薪20万 ， 本意就是想用到小伙在体制内的人脉资源 ， 小伙思考良久之后 ， 答应了下来 。
可让人意外的是 ， 小伙离开体制内以后 ， 可谓是人走茶凉 ， 以前的那些同事、领导根本不再搭理他 ， 就连自己之前的下属也不给他一丁点面子 。
结果 ， 私企老板一点情面不留 ， 降了小伙的职位 ， 一年根本拿不到20万 ， 还不如体制内的工资 。
其实 ， 我们在网上也经常看到这样类似的事情 ， 很多体制内的人 ， 因为受不了那种安逸、一眼望到头的职场生涯 ， 所以选择跳出来 ， 追寻自己的梦想 。
但事实告诉我们从体制内跳出来的人肠子都悔青了 ， 他们往往出现了这3种错觉 。
为何劝你不要从体制内出来？出来的人都后悔了，他们总结了3点！
本文插图
1、错把平台当成能力
体制内和体制外工作有一个很明显的感觉 ， 就是地位不同 ， 也许你在体制内是一个基层员工 ， 但是你的社会地位要远远高于那些私企的员工甚至是领导 。
【为何劝你不要从体制内出来？出来的人都后悔了，他们总结了3点！】而且 ， 在体制内 ， 很多情况下都是按部就班的做一些事 ， 很多好的资源和信息都格外的倾斜 ， 所以一些项目和事情都能进展的非常顺利 ， 效益也非常好 。
这就给了很多体制内的人一种错觉 ， 错认为自己的能力很强 ， 是自己的个人能力导致效益的提升 ， 做什么成什么 ， 殊不知这一切都是平台赋予的力量 ， 离开了平台 ， 就失去了很多资源扶持 ， 也许你什么都不是 。
为何劝你不要从体制内出来？出来的人都后悔了，他们总结了3点！
本文插图
2、高估私企的收入
网上有这样一组数据：
体制内的人工成本 ， 大约是员工工资的160%到200% ， 也就是说以为公务员的年薪是20万 ， 那人工总成本基本上有32万到40万 。
这些超出工资的人工成本也基本都是回馈给下面的员工了 ， 体现在平时的补贴、福利、社保等方面 。
而体制外的企业的人工成本 ， 基本就全都体现在工资上了 ， 所以总有人问你体制内20万 ， 体制外30万 ， 你选哪一个？毫无疑问 ， 选择体制内 。
千万不要以为在体制内拿到手上的收入比体制外要低 ， 其实体制内的收入更多体现在保障上 ， 这比那些拿到手的现金更值钱 ， 例如最高档的社保缴费、医疗补贴、公积金等等 ， 体制内有的体制内有 ， 体制外有的 ， 体制内更多 。
为何劝你不要从体制内出来？出来的人都后悔了，他们总结了3点！
本文插图
3、美化私企的环境
当然 ， 很多体制内的人想要离开还有一个非常重要的原因 ， 就是体制内的人际关系非常复杂 ， 让人非常心累 ， 不仅要把心思放在工作上 ， 还要放在人际关系处理上 ， 让人想逃避 。
殊不知 ， 体制外的一些私企的职场环境也是一样 ， 体制内的人错以为私企属于那种就事论事 ， 凭个人能力打天下的职场 ， 其实在哪里都一样 ， 职场发展永远都不是单纯的凭借工作能力 。
所以 ， 无论你是体制内还是体制外 ， 一定要认清现在的发展状况 ， 综合分析 ， 不要片面的做出某些判断 ， 坚定方向 ， 脚踏实地 ， 做好当下的事情才是至关重要的 。
那么 ， 你在体制内还是体制外呢？想换一个环境吗？欢迎留言交流~


推荐阅读


上一篇：2021销售年度培养计划

下一篇：本期话题：有的感情，如果自己没有，就努力让别人拥有吧