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作者：乔巴（富书主编）
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击溃一个孕妇 ， 比想象中更容易
今早 ， 一条新闻冲上微博的头条 。
河南原阳的许女士在网上发帖 ， 诉说了自己的遭遇 。
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她参加区教师招聘 ， 怀孕期间参加教招考试获得笔试第二名、面试第一名 。
可是正当许女士满心欢喜等待入职的时候 ， 却被告知在体检时因怀孕没做胸透检查 ， 最终没被录取 。
徐女士顿时心里凉了半截 ， 因为怀孕不可以做胸透啊 。
区文教体卫局则表示 ， 许女士体检报告不完整 ， 不予录用小晴的行为是合情合理合法的 。
因自身原因拒绝做胸部X光片项目 ， 进而导致其不能编制完整体检报告 ， 答辩人对其不予录用 ， 并未所谓侵害妇女合法权益 ， 而是严格按照招聘公告 ， 依约行事 。
最后双方无法达成一致 ， 许女士只好愤而告上法庭 ， 等待法律的裁决 。
这件事传到网上以后 ， 引发了几百万网友的关注 ， 近2万人留言 。
许多人都对许女士表达了深深同情 ， 认为单位可以通融一下 ， 比如事后体检 ， 或者延迟入职 。
也有人觉得单位情有可原 ， 毕竟谁也承担不起这样的风险 ，
是非对错 ， 我想最好等待法院的裁决 ， 我们暂且不论 。
但这件事再次暴露了扎心的事实：孕妇 ， 在社会上立足真的好难 。
都说成年人的世界 ， 没有容易二字 。
对于孕妇而言 ， 更是如此 。
这次的事情暂且不说 ， 在许多社会事件里 ， 我们都能看到：
一边是身体的巨大压力 ， 还有可能的风险 。
另一边是无处不在的限制 ， 还有若隐若现的种种难题 。
虽然关爱孕妇喊了很多年 ， 《劳动法》也有明文规定 ， 但孕妇仍然是弱势群体 。
说是为母则刚 ， 可要击溃一个孕妇 ， 真的很容易！
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击溃一个孕妇 ， 一次歧视就够了
HR圈里有个段子 ， 讲职场女性的几个标签：
没生孩子的 = 特大定时炸弹（婚假+两个孩子产假）
生了一个孩子的 = 定时炸弹（随时生二孩）
已经生完二孩的 = 烟雾弹（没有精力工作）
如今很多职场女性深谙这点 ， 只好如同“排班”一样给自己规定什么时候生、什么时候休假、又要什么时候生二胎 ，
来来回回 ， 本应该被解放的职场女性 ， 反而成了某种意义上的“生育机器” 。
更严重的是 ， 职场里对孕妇无处不在的歧视与打压 。
2018年 ， 有个新闻在网上引发热议 。
在广州某公司上班的古女士 ， 被主管领导多番刁难 。
甚至在怀孕期间 ， 被安排给公司门卫推拿按摩 ， 还被安排坐绿皮车 ， 从广州到新疆出差 ， 全程需要坐48个小时 。
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在古女士表明自己的身体不适合长途坐车后 ， 公司便以旷工为由解除了双方的劳动关系 。
当一个公司想要开除你 ， 总可以找到一万种借口 ， 可是实际背后的理由只有一个：谁让你怀孕了！
在综艺节目上 ， 《甄嬛传》中扮演沈眉庄的演员斓曦曾坦言自己如今现状 。
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