创业干货 | 如何打造企业文化?( 二 )
我的联合创始人与我经常会就一些问题发生激烈的争论 ， 但是他们都是为了让公司更好的发展 。 当员工理解了这样的企业文化后 ， 他们就会把公司、工作放在第一位 ， 他们会愿意就存在的问题挑战老板 ， 同时并提出新的解决办法 。 企业就是要打造这样的企业文化 ， 领导也不要为这些批评而心存介怀 。 这样 ， 你会发现 ， 你公司的每个员工都会为了同一个目标而一起努力 。
要肯定员工取得的成就
作为一个领导 ， 要对员工做到奖罚分明 。 当公司业务停滞不前时 ， 我会第一个站出来指出问题 ， 会给他们敲警钟 。 但是 ， 当公司的业务有了提升 ， 我也会立即表扬员工所取得的成绩 ， 哪怕是很小很小的成果 。 要知道员工都是需要被认可的 ， 当他们感到被欣赏时 ， 就会感受到他们在团队中的价值 ， 这样他们会以更大的激情投入到工作中 。 企业文化对一个企业的成功与否可谓是意义重大 。 因此 ， 不要把企业文化建设等同于课外活动 ， 它是企业的重要组成部分 ， 需要你认真的对待 。
一个强大的公司文化不仅仅是让我们的生活和工作变得更好——同时也会帮助我们聘请更聪明、更积极的员工 。 这是我们的宝贵经验 。 不仅在打造产品、服务中获得验证 ， 如今 ， 连投资人都赏识我们的企业文化 。 这样的企业文化让我们的公司从根本上发生了巨大变化 ， 我想你的公司也一定可以做到的 。 打造企业文化其实不是一件很困难的事情 ， 但是企业文化是否成功直接主导公司的整个氛围 ， 对员工的心态 ， 对待工作的态度起着巨大的影响 。 所以 ， 你的企业文化是否打造好了呢？
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