第一：能为公司创造多少价值，才是领导眼中好员工的评判标准
电视剧《逆流而上的你》中刘艾是一名销售总监，为了获得高额的销售奖励，她与老板对赌，如果三个月能业绩不能达到三千万就直接辞职。结果她们整个组辛苦三个月，业绩还没有一个实习生一周的业绩高。因为与老板的对赌，她只能选择辞职。有了能干的实习生，老板当然不在乎刘艾的去留。
老板的想法很简单，不管之前工作多努力，为公司付出了多少，能为公司创造高价值的那个人，才是老板眼中好员工的评判标准。
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第二：不要总是头疼医头脚疼医脚，学会系统思维
在热播的电视剧《青春创世纪》中，钱夕茜经常扮演消防员的角色，公司出现了问题就去解决，结果刚解决一个问题，又出现了其他问题，天天忙得要死，却仍然无法避免公司出现各种问题。
而张佳云担任CEO后，直接从根本入手，认为公司一直出现问题的根本原因是人才的缺失，而能够留住人最好的办法是让员工持有公司的股份，这样才能从根本上解决问题。
所以在职场上，不要总是头疼医头脚疼医脚，学会系统思维，从源头上找原因。
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第三：提高自己单位时间内的劳动效率，远比“当一天和尚撞一天钟”强
在职场上，很多人以勤奋标榜自己努力，认为自己天天上班，就是勤奋，实际上上班也只是在消磨时间，工作效率其实非常低。
同样是上班一天，刘梅工作做完后还有时间学习公司的新业务，新系统，而林淼一整天看着也很忙碌，到下班了才堪堪完成领导交代的工作。工作效率高下立见，都不用调数据。
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想要在职场上获得成长，获得升职加薪的机会，就要提高自己单位时间内的工作效率，而不是“当一天和尚撞一天钟”。
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